可做到自恰，但在现实生活中，政府能否真正兑现承诺，始终从公益出发行使职权，却是一个值得讨论的问题。在行政管理实践中，出于部门利益、执法人员个人私利的考虑，很 撤销时起逾五年者，亦同。按上述规定，在法定期间内相对人未及时行使补偿请求权，则在上述期间经过之后，相对人将丧失该种权利。在司法判例方面，我国台湾 ...
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后的成本制定。实行药品零差率销售后，药品收入不再作为基层医疗卫生机构经费的补偿渠道，不得接受药品折扣。探索对基层医疗卫生机构实行收支两条线等管理方式。 阶段的宣传方案；采取通俗易懂、生动形象的方式，广泛宣传实施方案的目标、任务和主要措施，解答群众关心的问题；及时总结、宣传改革经验，为深化改革营造良好的 ...
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后的成本制定。实行药品零差率销售后，药品收入不再作为基层医疗卫生机构经费的补偿渠道，不得接受药品折扣。探索对基层医疗卫生机构实行收支两条线等管理方式。 阶段的宣传方案；采取通俗易懂、生动形象的方式，广泛宣传实施方案的目标、任务和主要措施，解答群众关心的问题；及时总结、宣传改革经验，为深化改革营造良好的 ...
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28、根据《四川省最低工资保障规定》和四川省劳动厅《实施四川省最低工资保障规定若干问题的意见》(川劳资[1995]12号)，下列人员不适用最低工资保障规定：(1)《 合同制后，职工在用人单位由工人转为干部岗位或由干部转为工人岗位，其退休年龄和条件，按现任岗位国家规定分别执行，即由工人转为干部岗位，并 ...
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付清价款之前，无权处置企业资产。(十二)职工转换身份。企业改制时，要采取给予经济补偿的办法，解除国有企业职工身份。可采取付现安置、资产安置等多种方式转换职工 医疗保险待遇。3、内退人员。企业改制时，工龄满30年或距法定退休年龄5年之内的职工，可根据生产经营需要和本人意愿，由企业自主决定实行内部退养制度 ...
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〉的通知》（京劳关发［１９９５］４５号）中第八条规定的标准给予职工补偿。破产企业与职工终止劳动合同，应按照本市失业保险有关规定将职工档案移交 劳动和社会保障局、北京市财政局、北京市经济委员会联合印发的《关于破产企业实行社会化管理的退休人员参加基本医疗保险有关问题的通知》（京劳社医发［２００２］４６号 ...
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人民政府同意，现就我市关闭破产企业职工安置费用政府资助标准等有关问题通知如下：一、政府资助职工安置费用的范围，是在本市国有企业改革与脱困期间，经市国有企业 的，按企业实际补偿基数核算政府资助费用。（二）离岗退养人员的移交费用按下列标准计算：活动费３０００元／人，退休前及退休后５年的医疗费每月２００元／ ...
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才办理退休，2009年元月始领取退休工资。由于XX办事处的延迟履行给马XX造成的损失，XX办事处应予以补偿。该院认为该补偿以开封市同期职工最低工资标准为宜，计算 二条、第七十三条、第一百条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条之规定，经该院审判委员会研究决定，判决：一 ...
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中争议广泛的问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》【法释（2001）14号】（以下简称“《解释》”）规定，劳动者退休后， 支持，必须有一个前提，即劳动者必须就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或者经济补偿的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，[1] ...
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解雇，要承担赔偿责任，或者至少也应该支付工龄补偿。其实，这属于对法律的误解。职工到了退休年龄，就算双方签订的劳动合同还没有到期，用人单位也可以辞退员工 到了退休年龄的话是可以享受养老保险，所以法律就不再规定支付经济补偿金。但是，有一个问题，大部分劳动者不可能从一家企业一直做十几年，买足十五年的社会保险 ...
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