到作出鉴定结论期间为二个月。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定和《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》（渝府发[2000]47号） 杨某要求被申请人支付经济赔偿金没有法律依据，该项请求不予支持。综上所述，原审判决认定事实清楚，判决由重庆XXX建材有限公司支付杨某停工留薪期工资1300元正确 ...
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认定后，因谭与石柱县大坪煤矿协商好，自愿申请要求撤回工伤认定申请；三是证明了谭兴龙在向重庆市劳动局申请行政复议后，因谭与石柱县大坪煤矿签订了 职责。谭兴龙于2003年7月16日向该局提出工伤认定申请，符合当时适用的劳动部颁发的《企业职工工伤保险试行办法》规定。依照当时的有关规定，石柱县劳动局受理工伤 ...
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存在争议。 要解决前述第一个问题，必须首先界定工伤认定时限规定的性质，对此，《企业职工工伤保险试行办法》和《工伤保险条例》作出了不同的规定。《企业 商榷。 九、复转军人与安置单位之间就安置问题发生的纠纷是否属于劳动争议 在重庆市2004年出现过这样的一个真实案例，某复转军人被有关部门安置到重庆某单位 ...
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不服，故向本院提起行政诉讼，要求撤销南劳社伤险认决字【2008】303号工伤认定决定书。后本院作出（2008）南法行初字第112号行政判决书，维持重庆市 实施暂行办法》第二十八条，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条，《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条，最高人民法院《关于民事诉讼证据规则的 ...
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范受伤性质依据《劳动保险条例》及《劳动保险条例实施细则》早已认定为工伤，一审认为应适用《企业职工工伤保险试行办法》是错误的；一审中已举证证明治疗 同年，劳动部发布了《劳动保险条例实施细则修正草案》。根据《重庆市劳动局关于贯彻执行企业职工工伤保险试行办法若干问题处理意见的通知》（渝劳发〔1997〕90号 ...
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证明被告的具体行政行为合法。 被告作出具体行政行为适用的法规：《工伤保险条例》第十七条《工伤认定办法》第七条。 第三人对被告提交的证据无异议。 原告 了规定的期限。从工伤认定的角度看，构成工伤的前提条件必须是劳动者与用人单位形成劳动关系或事实劳动关系，而本案原告何伟与第三人重庆市酉阳汽车运输公司之间既 ...
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剑波，大足县财艺五金厂法律顾问。 被告大足县劳动和社会保障局，住所地：重庆市大足县棠香街道办事处东北环路98号，机构代码：79072968－X。 法定代表人庹联 的，由用人单位承担举证责任”和《工伤认定办法》第十四条规定“职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。 ...
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《工伤保险条例》的立法原意是工伤认定条件解释的首要原则。与1996年原劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》相比，《工伤保险条例》的规定明显体现出 ］298号。 [6]2009年8月29日《重庆晚报》报道，来自湖北省孝感市的56岁男子赵某，在重庆市朝天门金海洋批发市场内吸烟被行政拘留5天，成为重庆市 ...
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必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因此，用人单位为劳动者交纳社会保险费，是用人单位的法定义务。《重庆市企业职工基本养老保险实施办法》规定“已参加市级统筹的 扣的保安培训费。重庆大正物业管理有限公司主要上诉理由及请求。1、一审判决认定明兵提出仲裁请求的期限未超过仲裁时效，属于适用法律错误。2、一审 ...
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人民共和国劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度”以及《重庆市劳动和社会保障局关于发布重庆市企业职工最低工资标准的通知》（渝劳社办发（2007）275号 年休假的共计天数为10天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 “用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数， ...
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