必须认真处理好深化企业用工制度改革和保持社会稳定的关系，实事求是，积极稳妥地做好劳动合同的续订、终止工作，使这一工作有利于深化企业用工制度改革，促进企业的 的工作。属于上述情况而未变更的，劳动合同期限届满，企业不得终止劳动合同。十二、已经或正在通过集体协商，签订集体合同的企业工会可以代表职工与企业就 ...
//www.110.com/fagui/law_287034.html -了解详情
单位签订。 第二，签订程序不同。集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案，经职工代表大会或者全体职工讨论通过;而劳动合同由职工本人与用工单位直接签订。 法律约束力。 第四，效力所调整的主体范围不同。集体合同生效后，对用工单位和单位全体职工具有约束力;而劳动合同生效后仅适用于职工本人和用工单位。...
//www.110.com/ziliao/article-496385.html -了解详情
第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同 工伤，其因工受伤致六级伤残，依法可以享受工伤保险待遇。鉴于双方已事实上解除了劳动关系，李先生可以可得到的赔偿，其中包括住院伙食补助费、停工留薪期工资、 ...
//www.110.com/ziliao/article-368123.html -了解详情
加班工资差额人民币20,000元。被告上海某精密机械有限公司辩称，被告处的工资集体协议及员工手册均约定了员工的加班工资计算基数为员工的基本工资，原告也 日，仲裁委作出裁决，对原告申诉请求不予支持。以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、集体协议及回执、审查意见书、加班统计表、工资明细表、企业实行其他工作时间 ...
//www.110.com/panli/panli_20413978.html -了解详情
收据、2008年9月3日被告B公司的回复、2008年10月10日浦东新区劳动和社会保障局回函、2008年10月12日原告给新区劳动局的回函、2008年9 组建“浦东**”新公司有关事项的会议纪要，证明被告A公司划出人员的劳动合同主体变更为D公司，并采取集体变更的形式，划出人员原与被告A公司签订的劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_20223066.html -了解详情
工作效率表，以此证明公司其他整修工完成率达到95%以上；22、员工手册及集体签收单、职工代表大会决议、关于《员工手册》修改的公告、工会意见及工会 上海）汽车系统有限公司及被告上海某劳务有限公司支付未进行离职职业病检查而违法解除劳动合同赔偿金人民币16,501元的诉讼请求；二、驳回原告陈某某要求被告某唐 ...
//www.110.com/panli/panli_14502976.html -了解详情
用工单位签订。 第二，签订程序不同。集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案，经职工代表大会或者全体职工讨论通过；而劳动合同由职工本人与用工单位直接签订。 约束力。 第四，效力所调整的主体范围不同。集体合同生效后，对用工单位和单位全体职工具有约束力；而劳动合同生效后仅适用于职工本人和用工单位。 ...
//www.110.com/ziliao/article-204267.html -了解详情
用工单位签订。 2、签订程序不同。集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案，经职工代表大会或者全体职工讨论通过；而劳动合同由职工本人与用工单位直接签订 具有法律约束力。 4、效力所调整的主体范围不同。集体合同生效后，对用工单位和单位全体职工具有约束力；而劳动合同生效后仅适用于职工本人和用工单位。...
//www.110.com/ziliao/article-177451.html -了解详情
，供工作中使用。情况特殊的行业或企业，确有需要的可在文本中增设格式条款，并报当地劳动保障部门审查。四、建立健全信息定期通报制度。各级劳动保障 的通知》(粤劳社函(2004)78号)的要求，填写《签订劳动合同情况统计表》和《集体合同报送审核情况统计表》，并按时报送上级劳动保障部门。省厅将定期通报劳动合同 ...
//www.110.com/fagui/law_242232.html -了解详情
集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”可见欠缺劳动报酬条款并不导致劳动合同无效，而是可以通过其它方式补正；另外，第八十一 其它内容也各有相关的法律法规，参照相关的规定，足以确定以上欠缺内容。 《劳动合同法》对必备条款的规定较之前更加详尽，在出台前，大多数用人单位都有 ...
//www.110.com/ziliao/article-509840.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务