单位因侵害劳动者合法权益，如克扣或无故拖欠工资；低于当地最低生活标准支付工资；拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，以及解除合同后，未依法支付经济补偿金，应 ，同时又构成工伤的，如何处理工伤保险赔偿与人身损害赔偿的关系问题。受到伤害的劳动者能否既请求民事赔偿，又请求工伤保险赔偿？有无请求秩序先后之分？ ...
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单位因侵害劳动者合法权益，如克扣或无故拖欠工资；低于当地最低生活标准支付工资；拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，以及解除合同后，未依法支付经济补偿金，应 ，同时又构成工伤的，如何处理工伤保险赔偿与人身损害赔偿的关系问题。受到伤害的劳动者能否既请求民事赔偿，又请求工伤保险赔偿？有无请求秩序先后之分？ ...
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应是雇主，曾XX是雇员，根据相关法律规定，雇员在为雇主提供劳务过程中受到人身损害的，应由雇主承担赔偿责任，故曾XX受伤不能认定为工伤，其受到人身 第五十九条“被告在行政程序中依照法定程序要求原告提供证据，原告依法应当提供而拒不提供，在诉讼程序中提供的证据，人民法院一般不予采纳。”的规定，原告提供的这些 ...
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支公司的委托代理人鄂某某到庭参加了诉讼。被告宏运公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭。本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告林某某诉称，2010年8 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员故意或者重大过失 ...
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1、判令被告支付原告代位偿付赔偿款19 655元；2,被告承担本案全部诉讼费用。被告何能武经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩 补助费为669元，其他费用未能提供证据加以支持，本院无法确定；4、精神抚慰金，卓章友在身体健康权受到严重伤害的情况下，应有权向侵害人主张精神损害赔偿， ...
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主要涉及到医疗费应当由第三人负担，但第三人拒不支付或者无法确定第三人时，为了确保受伤害的参保人员得到及时救治，规定可以由基本医疗保险基金 取而代之。[8]（3）相加模式，又称兼得模式，系指允许受害雇员接受侵权行为法上的赔偿救济，同时接受工伤保险给付，即获得双份利益（ double re-covery） ...
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中心医院鉴定赵振权的伤残为Ⅴ级伤残。就医疗费相关赔偿事宜，张绍超只支付了住院期间41500元，便拒不支付其他费用，经赵振权多次催收未果。故请求 基本的权利，侵害公民身体造成伤害的，应该予以赔偿。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条之规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害 ...
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关系。原告在提供劳务活动的过程中自身受到损害，因不属原告故意造成自身伤害，接受劳务的一方雇主即本案被告应承担主要赔偿责任。原告在搬运木材中途休息后，明知 有过错的，可以减轻侵害人的民事责任。《最高人民法院》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身 ...
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证据的认证意见为：被告平安财险广西分公司、黄兴鉴经本院传票传唤,无正当理由拒不到庭,视为其已放弃了举证和质证的权利；因被告广西嘉润公司除了对五 的情况下，应当认定原告兰桂香属于最高人民法院法释[2003]20号《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十八条规定的“被抚养人”范畴。因事故 ...
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低，一些“三资企业”和私营企业甚至拒不建立工会组织。正式组织的缺失，使农民工缺乏利益表达和权益维护的渠道和载体，在权益受到侵害时，不能通过集体的力量，更好 制度的建立和完善。1883年国会通过《疾病保险法》，规定疾病保险费由雇主负担2／3，雇员负担l／3。保险金的征收是按收入的一定比例，保险金的再分配 ...
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