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3、劳动者与用人单位因住房公积金缴纳、办理退休手续发生争议,不属于劳动争议案件受理范围。二、关于一裁终局案件法律适用问题4、根据《劳动争议调解 一天,不应视为加班。22、下列情形中,劳动者要求用人单位支付加班工资一般不予支持:(1)用人单位因安全、消防、节假日等需要,安排劳动者从事与本职工作 ...
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3、劳动者与用人单位因住房公积金缴纳、办理退休手续发生争议,不属于劳动争议案件受理范围。二、关于一裁终局案件法律适用问题4、根据《劳动争议调解 一天,不应视为加班。22、下列情形中,劳动者要求用人单位支付加班工资一般不予支持:(1)用人单位因安全、消防、节假日等需要,安排劳动者从事与本职工作 ...
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。因此,艺术自由就可能与(同受宪法保障)人格范围发生冲突。法官们也都一致赞同,于此必须以当下案件事实具体情境为根据从事法益衡量。法官意见一般人格权制度应否于实证法上确立此颇具法政策讨论意味问题,及一般人格权制度确立后其很令人棘手法律适用问题。虽然勉为其难,笔者在论述过程中颇感力不从心,但 ...
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问题。在审判实践中许多审判人员在对医疗损害赔偿案件法律适用及赔偿标准处理上存在着很大出入,尤其在医疗损害赔偿适用法律上并不一致,相类似案件却 事实发生推定行为人主观上有过错,只有行为人证明自己确无过错时,才免除责任。过错推定原则与一般过错责任原则所不同就在于举证责任。一般的过错责任举证责任 ...
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问题。在审判实践中许多审判人员在对医疗损害赔偿案件法律适用及赔偿标准处理上存在着很大出入,尤其在医疗损害赔偿适用法律上并不一致,相类似案件却 事实发生推定行为人主观上有过错,只有行为人证明自己确无过错时,才免除责任。过错推定原则与一般过错责任原则所不同就在于举证责任。一般的过错责任举证责任 ...
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立场。[2]人民法院报记者王连印《最高人民法院民一庭负责人就审理医疗纠纷案件法律适用问题答记者问》,2004年4月10日人民法院报第1及第3版。 之一民事基本制度,因而认为其具有一般规定性质;将条例关于医疗事故赔偿范围和标准规定视为立法法所规定法律事项以外事项,因而认为其不属于民事基本 ...
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美国《第二次冲突法重述》中并没有专门关于消费者合同法律适用规定。第187条和188条针对一般合同法律适用做了规定。第187条规定:(1)如果特定 确定事实之后,首先考虑是以往类似案件判例,将本案与判例加以比较,从中找到本案法律规则或原则,从而形成了判例法。就消费者合同法律适用而言,欧洲有 ...
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3、劳动者与用人单位因住房公积金缴纳、办理退休手续发生争议,不属于劳动争议案件受理范围。 二、关于一裁终局案件法律适用问题 4、根据《劳动争议 天,不应视为加班。 22、下列情形中,劳动者要求用人单位支付加班工资一般不予支持:(1)用人单位因安全、消防、节假日等需要,安排劳动者从事与本职工作 ...
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方法而获得解决方案。[29] 一致地适用规则虽然具有重要法治意义,但规则精确性又成为一种局限,使疑难案件法律适用不得不常常援引原则来解释它。 一致与差别比较容易判定案件。简单案件法律推理是按照法律规则+案件事实=判决结论三段论方式进行一般无需对规则进行解释便可对号入座。三段论推理是 ...
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故意杀人罪,仍难免理解不一。 那么,为什么两高对上述同一类案件法律适用竟然持完全不同观点呢?在立法解释予以回避前提下,实践中究竟应当如何正确认定上述案件性质呢 ,该款其实是以犯罪为表达方式规定了八种罪,而不是行为。因为在汉语习惯中,犯一般与罪搭配,而实施才与具体行为搭配。如果该款要表明是八种 ...
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