：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。《关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》劳部发[1995] 656元（820×８０％=656元）。 三、医疗期内，子公司不得解除或终止劳动合同，即便劳动合同期限届满时间早于医疗期，劳动合同也要顺延到医疗期届满，方可依法终止 ...
//www.110.com/ziliao/article-211596.html -了解详情
低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为（______）元/月。（从____年___月起调整） 四、劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；劳动 的，需经单位工会或所涉及职工推选职工代表（或职工代表大会）同意，经劳动保障行政部门批准后实施。 六、用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不 ...
//hetong.110.com/hetong_8965.html -了解详情
。 一、劳动合同期限 1、本合同期限为固定期限，自_____年___月___日起至_____年___月___日止，为期_____年，其中试用期____个月。合同 的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 （三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合 ...
//hetong.110.com/hetong_8964.html -了解详情
的劳动合同期限届满终止的； 是 《劳动合同法实施条例》第二十二条 对《劳动合同法》的修正。依据《劳动合同法》的规定是不需要支付经济补偿金的 三、 包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算 ...
//www.110.com/ziliao/article-208074.html -了解详情
作了详细的规定。该法第19条根据劳动合同期限的长短将试用期的最长期限分为1个月、2个月和6个月三种，而且规定同一用人单位与同一劳动者 规避法律来侵害劳动者权益的现象。为了弥补法律规定上的漏洞，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(第[2001]14号)第l5条曾经规定了用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-196665.html -了解详情
劳动合同的。 出现本条第2项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同 合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。 三、签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或委托代理人应由本人签字或盖章。 四、经 ...
//hetong.110.com/hetong_8943.html -了解详情
1年不满2年的，试用期不得超过60日；劳动合同期限2年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。用人单位在劳动者试用期间应当向其支付 劳动法规定的解约分为法定的解约和约定的解约。法定的解约主要是劳动法第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”和第三十 ...
//www.110.com/ziliao/article-190841.html -了解详情
，劳动合同期限由用人单位单方面确定。通过调查，用人单位的劳动合同的期限多在一年至三年之间。在对劳动合同期限的看法上，国有企业的职工目前在思想中一定程度 日期，且合同的最长期间不得超过18个月，在任何情况下，不超过24个月。为保障雇员的集体谈判力量，《法国劳动法典》禁止用人单位“为替代因发生集体劳动冲突 ...
//www.110.com/ziliao/article-190840.html -了解详情
1年不满2年的，试用期不得超过60日；劳动合同期限2年以上的 ，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。用人单位在劳动者试用期间应当向其支付报酬 规定的解约分为法定的解约和约定的解约。法定的解约主要是劳动法第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”和第三十 ...
//www.110.com/ziliao/article-190839.html -了解详情
1年不满2年的，试用期不得超过60日； 劳动合同期限2年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。用人单位在劳动者试用期间应当向其支付报酬 规定的解约分为法定的解约和约定的解约。法定的解约主要是劳动法第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”和第三十 ...
//www.110.com/ziliao/article-190838.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务