后，原告继续工作至2010年3月。多年来，双方一直未签订劳动合同，且被告未为原告依法缴纳上海市外来从业人员综合保险费（以下简称综合保险费）。2009年5月左右 2）原告主张2008年1月1日至2009年2月28日期间双方未签订劳动合同，根据法律规定，双方自2009年1月1日起应视为订立了无固定期限劳动 ...
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劳务派遣要求，XX公司按照本合同的规定向其派出合格人员。原告系外来从业人员，于2009年9月4日与赫扬公司签订劳动合同，期限为2009年9月 15日，赫扬公司向原告发出旷工解聘通知书，通知解除劳动合同。2010年1月27日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求XX公司支付2009年12月 ...
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继续工作至2010年3月。多年来，原、被告之间一直未签订劳动合同，被告未为原告依法缴纳上海市外来从业人员综合保险费（以下简称综合保险费）。2009年5月左右 ）原告主张2008年1月1日至2009年2月28日期间双方之间未签订劳动合同，根据法律规定，双方自2009年1月1日起应视为订立了无固定期限劳动 ...
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继续工作至2010年3月。多年来，原、被告之间一直未签订劳动合同，被告未为原告依法缴纳上海市外来从业人员综合保险费（以下简称综合保险费）。2009年5月左右 ）原告主张2008年1月1日至2009年2月28日期间双方之间未签订劳动合同，根据法律规定，双方自2009年1月1日起应视为订立了无固定期限劳动 ...
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销售有限公司工作。原告丁x与被告x电器销售有限公司劳动合同纠纷一案，因原、被告双方均不服上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会的裁决先后向本院提起诉讼，本院 合同，我们应当本着实事求是、诚实信用的原则签订劳动合同，我与公司所处的情形属于劳动合同法强制性的规定，所以合同期限可以从2009年4月1日开始。请 ...
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人员。原告上海市××有限公司（以下简称上海××）与被告张××、被告以色列××有限公司深圳代表处（以下简称代表处）、被告深圳市南×××人力资源有限公司（以下简称南×××）劳动合同纠纷一案 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，判决如下 ...
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×，工作人员。原告上海市××有限公司（以下简称上海××）与被告袁××、被告以色列××有限公司深圳代表处（以下简称代表处）、被告深圳市南××××有限公司（以下简称南××）劳动合同纠纷一案， 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，判决如下 ...
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，男，上海yy有限公司工作。原告夏x与被告上海xx有限公司（以下简称xx公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，经被告xx公司申请，本院依法追加上海yy有限公司（ ，被告yy公司未安排原告工作期间，原告可享受上海市最低工资标准，根据派遣协议书第8条的规定，原告的劳动报酬可以由被告xx公司直接支付；3、假期 ...
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金8200元、补缴2007年11月至2009年1月的上海市外来从业人员综合保险；不同意支付原告解除劳动合同经济补偿金10400元，被告确认总计扣发了原告工资9593 约定向被告支付相应的赔偿款。本院认为，根据法律规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，原、被告双方均应全面履行。原、被告对于发生交通事故 ...
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；另外，根据被告xx设计规定，原告每周双休日需加班，但被告xx设计未按国家规定支付加班报酬。原告多次向被告要求签订劳动合同、支付拖欠的工资，并要求为原告补缴社会保险，但遭被告拒绝。为此，原告于2009年2月23日离职后，向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请， ...
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