》的有关规定，金龙公司应按有关规定赔偿何秀泳经济补偿金、额外经济补偿金、未提前一个月通知解除劳动合同补偿金及被克扣的工资共计23800元。为此请求：撤销原审判决， 。何秀泳严重违章，金龙公司依法解除与何秀泳的劳动关系是合法的，不需向何秀泳支付任何补偿金。金龙公司与何秀泳劳动合同到期后，双方没有续签，是 ...
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元。上海然硕实业发展有限公司对该仲裁委的裁决不服，诉至原审法院要求不支付解除劳动合同的经济补偿金，对仲裁委的其余裁决无异议。在原审法院审理过程中，双方 ，劳动者的合法权益受法律保护。根据本案查明的事实，上海然硕实业发展有限公司存在拖欠项某某工资的事实，项某某以此为由主张解除劳动合同的经济补偿金，理由即 ...
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，因闫某某违反公司规章制度，凯撒琳公司已于2009年2月18日与闫某某合法解除劳动合同。然在发出上述公告之前，凯撒琳公司从未作出过与闫某某解除劳动合同的 的违纪事实，原审法院据此认定凯撒琳公司解除劳动合同的理由不充分，并判决凯撒琳公司向闫某某支付解除劳动合同的经济补偿金，并无不妥。2009年2月19日 ...
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总公司辩称，1999年6月28日被告已经和原告解除劳动合同，现在原告再要求支付解除合同补偿金无法律依据。原告要求的补偿金计算方法不合法，按照法律规定， 被告不能举证证明辞退原告的文件已经向原告送达，被告的主张本院不予支持。本案劳动争议的发生时间为被告做出职工分流安置方案后不予支付原告解除劳动合同补偿金 ...
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合同经济补偿金。3、公司每月向刘某支付了退职费，不应再支付解除劳动合同经济补偿金。刘某答辩称：其没有违反涪陵某某客运公司的保密制度，泄露公司机密， 报酬。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。上诉人涪陵某某客运公司的上诉理由不能成立，其上诉请求不予支持。根据《中华人民共和国民事 ...
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18日提出离职申请，并于11月30日正式办理辞职手续，属于合法解除劳动合同，被告应支付经济补偿金。为此，原告要求被告：1、补缴2008年12月至2009 ，原告在没有办理任何离职手续的情况下就不来上班，故原告要求支付解除劳动合同经济补偿金、11月的工资及25％补偿金没有事实依据。对综合保险被告同意本着 ...
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也未经仲裁前置程序，故不同意支付该补偿金。此外，被告虽于2009年6月11日向原告发出《解除劳动合同通知书》，告知因其不能适应岗位要求，双方 劳动合同的双倍赔偿金3500元。用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定，合法解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，但 ...
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二、联碧德(上海)建筑设计咨询有限公司应于本判决生效之日起七日内支付马某解除劳动合同补偿金人民币4,000元。三、联碧德(上海)建筑设计咨询有限公司应于本判决生效之日 马某等人离职，并支付30万元对离职员工的经济补偿，是马某等人的合法收入。要求依法驳回联碧德公司的诉讼请求，支持马某的诉讼请求，一、二审 ...
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支付2009年3月至5月拖欠的工资3,600元及25%的经济补偿金900元；支付解除劳动合同补偿金1,800元；为原告补缴2009年2月至2009年5月的综合 在诉讼过程中擅自搬离原办公场所，未通知原告及本院，经本院合法传唤后无任何理由拒不出庭，故其存在恶意拖欠工资和逃避法律责任的行为，依法应承担拖欠 ...
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中未显示被告对该证据的真实性的确认，因原告提交该证据的形式不符合此类证据合法成立形式，故对此证据本院不予采纳。原告对被告提交的证据的真实性均 合同的双倍工资差额165000元；2、解除劳动合同补偿金21396元；3、未提前三十日通知解除劳动合同补偿金15000元；4、2010年1月至2010年3月拖欠 ...
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