原告主张的工作内容、工作性质、《宿舍门卫管理制度》的规定，并综合考虑其合理的劳动强度，认定原告每天在宿舍门卫岗位上的工作时间为9个小时。故原告 节假日的加班工资595.86元。根据被告提供的承包协议，被告按年度支付的1,200元薪酬不在劳动合同约定的工资标准中，系对原告从事门卫本职工作之外付出额外劳动 ...
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单位财物；４．上班工作时间，不得做私事，不得看无关书报；５．保质保量（合理的）完成当班、当月任务，不得投机取巧；６．听从指挥，服从调配，不得打、 不能发挥技术特长的；②人格受到甲方负责人侮辱的；③甲方连续两个月不支付工资的；④甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规、分割工人合法权益的；⑤经国家有关 ...
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。 我们单位同事之间都知道一个公开的秘密，凡是单人独坐坐在监控器下的人下次都不签订合同，几乎每个做过那个位置的人最后都是走人。 监控器整个操作间就那么一台对着 三次劳动合同了，结果单位说以后签合同都改成半年的，这合理吗？ 年关岁尾找工作根本就不好找，12月份不签劳动合同，11月27日才通知我。我能要求 ...
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要求南京公司给我交此部门保险及公积金吗？如果南京公司与我打太极，我能申请劳动仲裁吗？（南京公司08年4月曾派驻杭州过一批员工，并且南京公司与其签订过劳动 ，就没有签，这样合理吗？） 3、如果可以要求劳动仲裁，我是应该至南京仲裁南京公司吗？ 4、仲裁我需要提供哪些资料？ 5、不签劳动合同，我是否可以要求 ...
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可以要求赔偿双倍工资？ 2、如果要申请劳动仲裁，哪些可以作为在曾经在职的证据？比如说工作邮件、名片能不能作为证据？或者其他还有吗？由于合同不合理。。当事人没签的。。。可能老板 合同。看到不合理的合同后也没再和他协商。也没签。他也没问了。没合同的情况下工作到现在。这该是谁的责任？ 注：其他同事也都没签。...
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被上诉人拒不支付的情况下，上诉人将其非法没收工人工资、不续订劳动合同的行为投诉举报，被上诉人以裁员为名将上诉人辞退。7、根据《最高人民法院关于民事诉讼证据若干 基于《劳动法》规定必须向劳动者支付150％的加班工资而将夜班分数定为12分是合理的。上诉人在3－5月份夜班加班共15天，根据3－5月份的考勤 ...
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医生，退休后曾受聘在一民营医院工作，从事原专业。之前我与院方签有为期三年的劳动合同，现已工作16个月。本月该院因自身工作的安排，提出提前终止与我的合作关系， 的经济补偿。该院经研究后答复：因我是退休聘用人员，所以不适合劳动合同违约的经济补偿处理范畴。请问：他们的回答合理吗？我提出的经济补偿合适吗？谢谢...
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你好！我想问下没有就业证公司不给签合同合理不？公司说没有就业证就签不了劳动合同，那是不是说公司签定劳动合同和就业证相互挂钩的。（既：签合同必须有就业证，交保险也必须有结业合同，不交保险就能和公司签合同？不交保险能不能和公司签定合同？）中职学历办理就业证需要那些手续？...
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上班前因公司要求交了**元押金，现在上班一年来，公司没有签订劳动合同，也没有任何社会保险，而且法定休假日休假还要扣工资。现在有人要辞职，公司要求员工提前3个月申请，这要求合理吗？现在要求我们签用工合同而不是劳动合同，这能签吗？有什么区别呢？可以不交社保？...
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，关于审计报告中反映张力销售尚未回款的195188元问题，因原告与被告沈阳沈拓仪器仪表有限公司已不存在劳动合同关系，原告的销售行为系职务行为，现原告已不在 确凿的证据证明，故本院不予支持。本院对被告沈阳沈拓仪器仪表有限公司反诉请求中合理的部分予以支持。故判决：一、张力于本判决生效之日起10日内给付沈阳 ...
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