和额外经济补偿金4800元，缺乏法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府 条例》第六十四条之规定，判决如下：一、被告（互为原告）中国联合网络通信有限公司鹤壁市分公司支付原告（互为被告）王金叶19 275元（其中工资 ...
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保障法 【出处】中国法院网 【关键词】劳动者；非过错性；单方解除；劳动合同 【写作年份】2013年 【正文】 劳动合同单方解除制度作为劳动合同法上的一 我国关于劳动者预告辞职的立法规定及争议 我国《劳动法》第31条规定劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。前劳动部于1994年9月 ...
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【出处】中国法院网 【摘要】维护劳动合同双方的合法权益，优化劳动市场资源合理配置是劳动合同法的一项基本任务。我国《劳动合同法》的实施为我国劳动 纪律或者用人单位规章制度的有效性要件未作规定。现行法律规定，由用人单位制定各种劳动纪律和规章制度，劳动者没有任何参与决定权。实践中，经常出现这样的情况：用人 ...
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人员以及公司法中的高级管理人员作为劳动法上的劳动者。 3.劳动法上的劳动者。《劳动法》和《劳动合同法》并未对劳动者作出界定。我们只是通过《劳动法》和《劳动 页。 [7]同注⑷，第283页。 [8]关怀、林嘉主编：《劳动法》，中国人民大学出版社2006年版，第212页。 [9]郑尚元：雇佣关系调整的法律 ...
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是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。该法第3条把劳动者的范围进一步界定为：在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力 以及公司法中的高级管理人员作为劳动法上的劳动者。 3．劳动法上的劳动者。《劳动法》和《劳动合同法》并未对劳动者作出界定。我们只是通过《劳动法》和《劳动 ...
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[1]王全兴.劳动法[M].北京：法律出版社，2004.6. [2]黄松有，黎建飞.劳动合同法条文讲解与案例分析[M].北京：人民法院出版社，2007.28. [3]黄越钦.劳动法新论[M].北京：中国政法大学出版社，2003.94-95. [4]杨燕绥.劳动与社会保障立法国际比较研究[M].北京 ...
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等方面比中国员工负担高得多（全额报销上述费用的企业不多）。就与劳务派遣相关的同工同酬问题而言，笔者认为，劳务派遣之所以存在甚至在《劳动合同法》生效 即12月31日）之前，下同。 [19]王女士与某公司年终奖争议，上海劳动仲裁案例。 [20]2011年7月1日之前，上海市的社会保险分为城镇社会保险（城保 ...
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年7月21日向原审法院起诉，要求法院驳回符××要求支付加班工资、解除劳动关系补偿金及补缴有关社会保险的请求。经原审法院依法主持调解，双方当事人仍不 长沙分公司的该辩解理由，与法律规定不符，原审法院不予采纳。中国××集团有限公司长沙分公司以劳动合同法颁布实施为由，单方解聘四十岁以上聘用人员的行为，应当 ...
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。商法作为民法中的一个特殊部分，主要调整自然人、法人之间的商事关系。中国已先后制定了公司法、中外合资经营企业法、外资企业法、中外合作经营企业法、合伙企业法 权益保护方面的法律。截至2010年底，中国已制定这方面的法律18件。其中，调整劳动关系的法律包括劳动法、劳动合同法等。还制定了矿山安全法、安全生产 ...
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1、中国境内的企业；2、个体经济组织；3、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。 可见，在用人单位的适用范围上，《劳动合同法》比 向劳动者收取财物，如违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，劳动行政部门可责令用人单位限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准 ...
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