。医疗期内，其医疗待遇与合同制工人同等对待，并由企业发给本人月平均实得工资６０％的生活补助费。对使用期限在半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同 ：国务院行政法规（1）条第二十二条国家机关、社会团体、事业单位和县以上城镇集体所有制企事业单位使用临时工，参照本《实施细则》执行。第二十三条本《实施细则》 ...
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临时工各执一份。劳动合同的内容应包括：工作任务，工作期限，工作条件，工资、福利、保险待遇，劳动纪律，违约责任和终止、变更、解除劳动合同的条件 适用于全民所有制企业、城镇集体所有制企业、股份制企业、联营企业。机关、事业单位、社会团体招用临时工，参照本办法执行。第二十四条本办法由上海市劳动局负责解释。第二 ...
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安丘人民医院属于事业单位）”自此之后也确实一直按照人民医院正式职工的标准给我发工资，福利。 最近，人民医院出台了工资调整政策，把我归类到了临时工的行列， 一致认为我忠厚老实，对外我一直也说我是具有编制的正式工。可是我们全体职工的工资公示之后周围的同事、朋友开始怀疑我的为人，认为我为人虚伪、沽名钓誉，对 ...
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明确表示把病养好回来继续干工作，期间治疗医药的票据保留好，单位给报销，并且每月给本人发700元工资也就是本人基本工资的80%）。至今已有5年时间，期间本人 针对本人目前状况，要求继续治病疗养，并要求单位给予一定的经济援助。 1、该事业单位在用工性质中还存在另种工种（比临时工待遇还低的工人）。但在单位里 ...
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或非因工负伤，在合同期限内的伤病假期间，由企业发给不低于本人标准工资百分之六十的生活补助费。合同期限在半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同 所有制企业劳动争议处理的有关规定解决。第十四条 国家机关、事业单位、社会团体和城镇集体所有制单位招用临时工，参照本细则执行。第十五条 本细则由山西省劳动局负责 ...
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医疗待遇，应当与合同制工人同等对待。伤病假期间，每月由企业按照本企业平均标准工资的60%发给生活补助费。伤病痊愈，但不能继续从事原工作，或医疗期满尚未 按照国家和我省处理劳动争议的有关规定执行。第十八条 国家机关、社会团体和事业单位招用临时工，参照本细则执行。第十九条 本细则执行中的具体问题由省劳动厅 ...
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养老保险金的，依照市劳动局、市财政局、市税务局的有关规定处罚。三、对违反有关临时工工资、劳动保险、伤残、医疗、丧葬等待遇规定的，责令严格按照本细则的规定执行，并处５００元罚款。第十五条本市行政区域内的机关、团体、事业单位和市、区、县所属集体所有制企业招用临时工，参照《规定》和本细则执行。第十六条本 ...
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临时工工资总额的１５％（在缴纳所得税前列支），临时工按本人标准工资的３％（由企业按月从临时工工资中扣除）逐月向当地劳动部门所属的社会保险机构缴纳养老保险 处理。关联法规：地方政府规章（2）条第二十四条国家机关、事业单位、社会团体招用临时工，参照本细则执行。第二十五条本细则由黑龙江省劳动局负责解释。第二 ...
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叶 琦 “五一”期间，劳动者权益保护再度引起社会关注。我国被派遣劳动者有3000多万，“临时工”泛滥现象引发同工不同酬等问题。 去年7月1日新修订的《中华人民 小黄要多一些。 郑小姐在北京一家广告公司做业务员，这家广告公司两年前由事业单位改制转企，老员工重新签劳动合同，新员工则采取了劳务派遣方式。 ...
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市人民政府，各旗县人民政府，自治区各委、办、厅、局，各大企业、事业单位：自治区人民政府内下放发(1990)41号《批转财政厅关于在治理整顿期间严格控制行政 人员膨胀、人头经费增长过猛的势头，积极配合劳动人事、编委等部门下决心取消计划外临时工，减少临时性机构。从一九九二年起，财政将按编委下达的编制各单位 ...
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