184号）精神，结合我市实际，制定本实施办法。第二条 公开招聘是指各类事业单位根据岗位的任职条件及要求，通过面向社会采取公开考试、考察的办法，确定岗位 的，应当回避。第十九条政府人事行政部门、纪检监察部门和事业单位主管部门要认真履行监管职责，对事业单位招聘过程中违反人事纪律及本办法的行为要予以制止和 ...
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连续两年考核为称职(合格)以上，可在第二个考核年度的9月30日的职务工资(岗位工资、技术等级工资、等级工资，下同)标准基础上晋升一个工资档次(体育运动员晋升一档 月1日起晋升一个工资档次。4．事业单位中既有行政职务又有专业技术职务的人员，按其所从事的主要工作岗位职责进行考核，晋升相应的职务工资档次。5 ...
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人才；2．符合政策性安置的人员；3．涉密岗位或专业特殊难以形成竞争岗位的人员。第十二条事业单位公开招聘工作人员分为定期招聘与不定期招聘。定期招聘 和用人单位的上级主管部门要认真履行监管职责，严格招聘纪律。用人单位应严格按照招聘公告规定的条件、程序及要求执行。对事业单位公开招聘过程中违反干部人事纪律及本 ...
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写出考核材料，并对应聘人员资格条件进行复查。第十七条 事业单位招聘人员，岗位的招聘人数与应聘该岗位符合条件人数的比例原则上不低于1：3方能进行笔试。未 。用人单位应与引进人才签定合同，就引进人才的权利与义务、待遇与责任、岗位职责、目标任务、标准要求以及双方违约责任作出明确的约定。第六条 新引进的高层次 ...
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单位招聘人员应当在核定的编制和增人计划内，根据岗位需要制定招聘方案。招聘计划原则上每年审批1次。事业单位在编制空缺前提下，如需招聘人员，本着精干高效 ，接受社会及有关部门的监督。第三十条政府人事部门和事业单位的业务主管部门要认真履行监管职责，对事业单位招聘过程中违反干部人事纪律及本办法的行为要予以制止 ...
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单位负责编制，主要包括以下内容：招聘的岗位及条件、招聘的时间、招聘人员的数量、采用的招聘方式等。第十三条市直事业单位的招聘方案经主管部门同意后报市 社会及有关部门的监督。第三十三条政府人事行政部门和事业单位的上级主管部门要认真履行监管职责，对事业单位招聘过程中违反干部人事纪律及本办法的行为要予以制止和 ...
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人员组成。(四)考察和确定人选。根据专家评估小组的分析评估意见，市人事部门会同招聘单位对拟雇用人员备选名单进行考察并提出考察意见，按管理权限审批确定雇用人员并 税务、劳动和社会保障、统计等部门，根据该岗位的职责要求和雇用对象的情况拟定方案报市政府确定。事业单位高级雇员的薪酬待遇，由雇用双方协商确定。第 ...
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手续。第四章 招聘方案的制定与信息发布第十一条事业单位采取考核或考试方式招聘工作人员的，应根据岗位空缺情况和工作需要制定招聘方案，其内容包括：(一)经 期限内。试用期内经考核不合格的，聘用单位应解除聘用合同。第八章 组织机构及职责第二十七条各级政府人事部门是事业单位公开招聘工作的监督、管理部门。第二十 ...
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。试点内容要以推行聘用制和岗位管理制度为重点，推进事业单位人事制度改革全面深化。按照政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法监管的要求 人员聘用制度实施意见的通知》(冀政办(2003)10号)要求，实行全员聘用制度。单位与工作人员通过签订聘用合同，实行契约管理，以法律形式确立和规范用人关系 ...
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；津贴为工资构成中活的部分，主要体现各类人员的岗位工作特点和实际工作的数量、质量差别。在工资构成中，全额拨款事业单位固定部分占70％，活的部分占30％；差额 的人员，可适当高套职务工资档次。对表现差、不能履行本职职责，或不能坚持工作正常工作的人员，单位有权低定其职务工资档次。（四）未取得技术等级的技术 ...
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