极力逃避法律责任。因此，这种承包经营的用工形式能否构成劳动关系，关系到汽车运输行业的工伤保险秩序。而判断违法用工行为中劳动关系的归属，不仅要考虑各方之间的关系， 关系的效力，上诉人以此抗辩晏建庄与其不存在事实上的劳动关系，本院不予支持。综上，晏建庄在该客车上从事驾驶员工作，实际上就是该公司该营运线路的 ...
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签订劳动合同，被告当然可以拒绝签订违法的劳动合同，原告于2010年5月5日为了公司上市才通知被告签订劳动合同，并且要求签订日期为2010年1月1日，同时 公司，被告龚xx系前公司员工，但原告接收了被告，虽然双方没有签订书面劳动合同，但形成了事实上的劳动关系，直至2010年5月，根据《中华人民共和国劳动 ...
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条中亦明确规定应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 有观点认为，判断用人单位是否存在违法未与劳动者订立书面劳动合同的标准，应看用人单位与劳动者双方是否存在 的，应认定为终止事实上的劳动关系。劳动合同法要求订立劳动合同应当采用书面形式，而续订劳动合同属于订立劳动合同中的一种形式，也应当采用书面形式。最高 ...
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熊大立不服判决，提起上诉称，办理就业证是用人单位的当然义务，发弥公司未及时为熊大立办理就业证存在违法过错，其不应就此获益，更不能将不利后果转嫁 情况下，外国劳动者与用人单位之间系何种法律关系？有观点认为，虽然劳动合同无效，但劳动者已经提供了劳动，双方存在事实上的劳动关系。另一种观点认为，未取得就业证 ...
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审理终结。原告刘简狄起诉称，请求确认人寿辽阳公司无故强行解除与我的劳动关系行为违法，补发同工同酬工资，补交“五险一金”，支付加班费，给付赔偿金，返还抵押金及 的劳动保障和待遇。刘简狄与人寿辽阳公司虽然具有事实上的劳动关系，但该劳动关系涉及的双方的权利义务因没有合同约定而无法确定。在人寿辽阳公司对刘简 ...
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保险金的事实。关于二原告要求各补发工资和加班费10万元的问题，因我公司与二原告不存在事实上的劳动关系，原告的诉求不成立，相反二原告与我公司确立了资产 二原告在完成雇佣劳务之余，另付出劳务，得些收益，并不违法，故被告辩解原告另搞副业损害了公司利益的事实不成立，本院不予采信。为了构建社会主义和谐社会，维护 ...
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工地眼受伤的事实；3、被上诉人市人保局作出的工伤认定程序违法；4、一审法院认定的事实不清、程序违法。焦作市人力资源和社会保障局在法定期限内未提交答辩状，当庭答 ，请求维持一审法院判决。吴建洲在法定期限内未提交答辩状，当庭答辩称，1、我与三建公司有事实上的劳动关系；2、我眼受伤是在上诉人工地造成的，上诉 ...
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柘劳仲案字第（2006）第4号裁决书，原告认为裁决书认定事实错误、程序违法、结果更超出被告仲裁请求事项。请求判决确认原告无支付被告经济补偿金11016元及 工作多年已成事实。原告也对其给予相应报酬，双方虽然没有签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，鉴于原告系省垂直部门，人财物不归柘城县政府管辖的 ...
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，符合起诉条件；3、董新华上岗证复印件、押金收条及原告的工资存折，证明原、被告之间形成了事实上的劳动关系；4、杨裕芳、廖槐泉、洪国青调查笔录 、要求被告双倍支付2008年1月至5月的工资和违法解除劳动合同的补偿金、支付欠发的加班工资及50%的赔偿金、补交劳动关系存续期间办理养老保险、失业保险、医疗保险 ...
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发表如下代理意见： 第一、本案中，被诉人无正当理由和事实根据擅自解约属于违法解除劳动关系，应当依法支付经济补偿金及经济赔偿金； 申诉人自从2004年6月起， 到2008年8月18日离开，被告一直在原告单位上班，与原告之间形成了事实上的劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内 ...
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