，董事长。原告姚伟达与被告宁波市天龙汽摩模具压铸有限公司(以下简称天龙公司)事实劳动关系纠纷一案，原告于2001年3月13日向本院起诉。本院于同日立案 大队举报被告拖欠工资问题并进行了登记，2001年2月22日，原告向开发区劳动争议仲裁委员会提交申诉书，同日，该委以申诉时效已过为由，出具不予受理通知书 ...
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合同，但劳动者已成为用人单位一员，身份上具有从属关系，双方确已形成了劳动权利义务关系的，可以综合下列情况认定为事实劳动关系： （１）劳动者已实际付出劳动并从用人 （务），领取报酬，但双方未形成身份上的从属关系的，不是劳动关系；发生报酬等争议的，应根据双方法律关系性质（如加工、定作、承揽、运输等）予以 ...
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也未提请有关部门对伤者医疗期予以确认，从而延误了事故的调查处理，导致了本案劳动争议的发生。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条及劳动部“劳部发[ 有关劳动合同规定的赔偿办法》第二、三条的规定，申诉人与被诉人之间的事实劳动关系成立，被诉人某县某矿业公司应支付给申诉人适当的医疗费、误工工资、生活补助、 ...
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，在发生劳动争议时，劳动者只要能提供工作证、工资支付记录或考勤记录等凭证，同样可以被认定为双方存在劳动关系。 这个通知的精髓，是将事实劳动关系明确为劳动 ，而法定的权利义务不能因为没有书面合同的约定就不存在了。比如劳动者提供了劳动，获得报酬，以及用工者为劳动者提供等，并不能因为没有书面合同约定，就可以 ...
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了营业性道路《从业资格证》及出租车驾驶员《上岗服务证》，被告未与原告签订书面劳动合同。2007年3月原告驾驶该车在国道322线处发生交通事故。后原告向 ，但现实生活中双方往往并未订立书面劳动合同，然而却实际上存在事实劳动关系，由于双方事实劳动关系难以确定，一旦发生劳动争议时，劳动者合法权益将难以维护， ...
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自1999年3月至2002年8月的养老金14381.57元、住房公积金3050元、劳动补偿金3600元；给付额外补偿金1800元、2002年7月、8月的工资1448.2 ，重点在于对事实劳动关系的认定以及对劳动关系与劳务关系的区分。 【法理风险提示及防范】 在实践中劳动者与用人单位的纠纷中，争议最多的 ...
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被告之间仍存在事实劳动关系。被告未向原告缴纳过工作期间的养老保险金、住房公积金、失业保险金及医疗保险金。原告于2002年7月向宁波市北仑区劳动争议仲裁委员会 宁波市北仑区郭巨中学答辩，请求维持原判。上诉人章彩英对原审法院认定的事实无异议；被上诉人宁波市北仑区郭巨中学认为上诉人工作期间有间断，对原审法院 ...
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劳动合同期满后存在的事实劳动关系被解除时可要求经济补偿金 劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未表异议的，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，直到一方提出终止劳动 ...
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充分准备工作，并按时出庭。该案已由劳动争议仲裁委员会作出裁决：驳回劳动者的仲裁请求，双方不存在事实劳动关系。 劳动仲裁委员会的裁决不无道理。然而，按照我国 组织或自然人，就要对这些组织或自然人招用的劳动者承担用工主体责任，如果劳动者在劳动中发生伤亡，则可认定为工伤。 因此，作为建筑施工类用人单位，在 ...
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〔2005〕12号文件，对没有签订书面劳动合同，对形成事实劳动关系的确认情形为； 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动 ，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动 ...
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