：被告于2009年9月15日入职原告处工作，任销售经理（实为销售人员），双方签订一年期的劳动合同，期限至2010年9月14日止，约定被告月薪2,500 公司规定，经研究决定，给予开除处理。曹某（申请人）于2010年7月15日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与某公司（被申请人）恢复劳动 ...
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人事经理变前台助理工资缩水逾2/3 ，职工维权胜诉案情简介：2006年3月1日，王小姐与上海某房地产公司签订《员工聘用合同书》，合同期限为3年，自 这一调动后，使得王小姐收入只有原来的30%。不满该决定的王小姐无奈之下在诉诸劳动仲裁部门败诉后，2008年1月21日，王小姐委托罗军民律师向法院提起诉讼， ...
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。原告上海某有限公司诉称，被告于2008年4月入职，任媒介经理，双方签订3年期劳动合同，期限至2010年3月31日止。2009年8月，双方协商解约 ：驳回上诉，维持原判。上海某有限公司（申请人）于2010年3月11日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求金某（被申请人）归还电脑一台及暂支款 ...
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担任机线员、营业部主任等职务。2005年12月31日原、被告签订无固定期限劳动合同。2008年6月17日，被告因贪污犯罪被奉节县人民法院以（ 合同。同日，原告向被告送达 “解除劳动合同通知书”，被告拒绝签收该通知书。后被告以原告解除与其劳动关系不合法为由，向奉节县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委 ...
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x公司工作，担任综合管理部人事主管。20xx年x月xx日，双方签订了期限为20xx年x月xx日至20xx年x月xx日的劳动合同，约定月工资2,000元 发展需要进行管理结构调整，新的事业部制管理体系将不再设综合管理部经理职位，因此公司决定解除与您的劳动合同关系。公司将根据法律规定支付您2个月的工资作为 ...
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金额为224.74元，报销金额为395元，账目不符；6、公司现任财务经理胡某及人事行政部经理姚兆祥的证言。被告陆某辩称：被告只是公司的出纳，根据公司领导 有利害关系，证言与事实不符。经审理查明：原、被告签订2009年6月1日至2011年5月31日的劳动合同，被告任原告公司出纳。2009年6月9日，被告 ...
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10月15日，本人收到某公司的中国区高级人事经理徐亦兵以全球经济发展放缓以及欧美市场业务量下降的影响为理由的劳动合同终止协议，责令本人于2008年10月 某的诉讼请求。 经审理查明，2007年7月23日，万某与某某公司签订书面劳动合同（编号07E2938），主要约定，某某公司派遣万某至某公司工作，合同 ...
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号”《关于对黄永雄等人严重违规的处理决定》，原告知情后即到被告处找经理论理，被告愿意给原告一定的经济补偿作为自动离职的条件，但原告认为被告没有理由辞退 仲裁，仲裁裁决驳回原告的仲裁申请。本院认为，原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。被告自原告工作之日起超过一个月不满一年未与其 ...
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支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。对于原告所主张的2010年6月份的奖金，被告并没有客房部经理可发奖金的规定，2010年6月被告实际上也未发放过 劳动者应当遵守。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原、被告所签订的劳动合同中明确约定，原告知晓并承诺遵守被告制定的规章制度，包括 ...
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单。2010年4月8日原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求1、被告撤销员工解雇通知书，2、继续履行无固定期限劳动合同，后原告变更仲裁请求，要求被告支付 在原、被告2009年签订的劳动合同中规定原告同意遵守被告所有规则和政策，包括《雇员手册》等规章制度，故本院对原告认为《雇员手册》未向其公示而不 ...
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