3500.现已转正,2014年8月24号人事经理通知我合同终止,于2014年8月31号离职。在职期间员工无过错,同时企业的管理很乱,本人很尽心尽力,因此向 要我留下,我不想留下,因为是老板变相的离职处理,请问我需要准备什么材料提出劳动仲裁,同样对于老板这个要留下的请求,我不同意,是否还可提出经济补偿金 ...
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本人在湖南娄底冷水江市一家**快餐店上班!上班一个月零几天还未跟我签定有关的劳动合同!本人因为各种原因准备辞职但跟管人事的经理提出辞职!她却说要因我辞职不是提前一个月所以要扣除我应得的一部分工资!而且刚去上班的时候还交了200元押金!请问这符合新劳动法的要求吗?...
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为26小时。本案争议焦点如下:一、未签劳动合同的责任是否在于原告原告主张,被告作为经管部经理,负责管理人事、财务和销售课,代表公司与员工签订劳动 工作时间为8时至17时,中午休息1.5小时,双休日不上班。被告对加班申请单的真实性没有异议,但认为被告经常加班是事实。原告虽然取得劳动部门实行不定时工作制的 ...
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人事部,没有人事档案,资料,完全没有签订合同,她进去了才逐步完善的,现在公司以员工档案个别没有,员工入职登记表填写不完整,大部分员工没有签订劳动合同说该人事经理严重失职进行降职,该人事经理以未经双方协商一致,公司单反面变更劳动合同,调整工作岗位、工作地点,劳动条件 ...
//www.110.com/ask/question-1189245.html -
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日向鹤壁市劳动人事争议仲裁委申请了仲裁,仲裁委经审理查明:原告2010年5月10日被科王集团公司招聘到河南--实业有限公司任总经理,其任职期间未签订劳动合同,未 负责人;(七)聘任或者解聘除应由执行董事聘任或者解聘以外的负责管理人员;请问,汪洪祥作为经理有决策权吗?一个做任何事都得受董事会和股东会监督 ...
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。在请假期间,我在B公司工作,也与B公司签订了劳动合同。3月20号左右,我向A公司所在项目的经理口头提出离职,经理说好。此时我还在试用期,我以为这样就算离职了, 的工资吗?然后就挂了我电话,我再打过去也一直不接。过了两天,A公司人事打电话到B公司,说我没有跟A公司离职就到B公司工作,要追究我和B公司的 ...
//www.110.com/ask/question-32702.html -
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月27日进入上海硕大电子科技有限公司(下称硕大公司)从事人事行政岗位工作。工作期间,时某某与硕大公司未签订劳动合同。2008年12月31日,时某某因过期流产住院 未送达时某某;2、对时某某工作岗位为人事经理有异议;3、硕大公司提供的管理人员任命书中没有时某某的任何职务;4、硕大公司要求时某某回家休息的 ...
//www.110.com/panli/panli_8472166.html -
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,任该公司经理。委托代理人崔明德,该公司法律顾问。委托代理人王冬青,任该公司出纳员。原告郁秋艳诉被告河南亚中皮毛制品有限公司为劳动合同纠纷一 14133元、额外经济补偿金7066.5元、人事代理费210元;5、被告支付原告2008年1月至2010年4月未订立书面劳动合同期间的双倍工资30960元;6、 ...
//www.110.com/panli/panli_31990668.html -
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原告于2005年8月1日进入被告处工作,双方未签订书面劳动合同。原告在被告处担任副总经理职务,工资每月10,000元,原告每年自行缴纳社会保险费。 原告向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告:1、支付解除劳动关系的经济补偿金六个半月工资65,000元;2、因未签订劳动合同支付2008年 ...
//www.110.com/ziliao/article-370770.html -
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市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求,请求仲裁委裁定: 被申请人向申请人支付从201 2年1月1日起至201 2年1 0月1 0日止未签订劳动合同的 系被申请人处职工,职务为餐饮部经理。申请人与被申请人于201 1年1 2月1日起建立劳动关系,未签订书面劳动合同。申请人的月工资为3440元。申请人一直 ...
//www.110.com/ziliao/article-359066.html -
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