了诉讼。本案现已审理终结。原告鹤壁中泰矿业有限公司诉称：原告与被告毛清曲没有劳动关系。原告已经按照规定缴纳了社会保险，被告申请仲裁超过法定期限。鹤壁市劳动争议 ，也不是原告单位职工，与原告不存在劳动关系。被告质证：原告鹤壁中泰矿业有限公司是鹤壁矿务局四矿改制后成立的企业，应当全部接收原单位人员，被告的 ...
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的厂级管理人员。企业改制后，人、财、物统归被告公司接收安置。原告继续任职厂级管理工作(其连续工龄在36年以上)，与被告公司形成了劳动关系。被告应 日起向原告支付二倍的工资的诉请，本院予以支持;由于原、被告之间并没有解除劳动关系，原告要求被告向原告支付经济补偿标准的两倍的赔偿金10075. 80 元，与 ...
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的厂级管理人员。企业改制后，人、财、物统归被告公司接收安置。原告继续任职厂级管理工作(其连续工龄在34年以上)，与被告公司形成了劳动关系。被告应按照 日起向原告支付二倍的工资的诉请，本院予以支持; 由于原、被告之间并没有解除劳动关系，原告要求被告向原告支付经济补偿标准的两倍的赔偿金10417.00元， ...
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的厂级管理人员。企业改制后，人、财、物统归被告公司接收安置。原告继续任职厂级管理工作(其连续工龄在36年以上)，与被告公司形成了劳动关系。被告应按照 日起向原告支付二倍的工资的诉请，本院予以支持;由于原、被告之间并没有解除劳动关系，原告要求被告向原告支付经济补偿标准的两倍的赔偿金11074. 25元， ...
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的厂级管理人员。企业改制后，人、财、物统归被告公司接收安置。原告继续任职厂级管理工作(其连续工龄在36年以上)，与被告公司形成了劳动关系。被告应按照 日起向原告支付二倍的工资的诉请，本院予以支持; 由于原、被告之间并没有解除劳动关系，原告要求被告向原告支付经济补偿标准的两倍的赔偿金9864.25 元， ...
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赔偿范围及尺度也没有明确规定，此条款操作中难度很大。如果事实劳动关系无效，就意味着劳动者不能享受《劳动法》规定的工资报酬、社会保险等各种权益和待遇，让处于 劳动合同期限实际上由用人单位单方面确定，据笔者调查，有相当多的企业与长期工作职工的劳动合同也是一年一签。 劳动合同的期限太短，对劳动者而言，不仅不 ...
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户口，又无领耕地的无享受权；（11）户口迁入我生产队时，曾经承诺入户后有没有征地款分配都无意见的，无享受。 （四）农村外嫁女权益受侵害的具体表现[ 平沙、红旗农场深化改革方案实施细则，争取上级的改革启动资金投入，理顺农场企业职工的劳动关系，确保农场职工的经济利益，稳步推进农场的改革。政府可向国家、省及 ...
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、田焕亭等六人因对“不发生活费”条款有异议而拒签，这只能说明双方对内退待遇没有达成共识，不能证明双方没有劳动关系。尹焕成、田焕亭等六人系 给田焕亭发放生活费和企业补贴，这些都进一步证明扶沟石油分公司已经认可与田焕亭具有劳动关系。有鉴于此，扶沟石油分公司请求确认其与田焕亭之间没有劳动关系理由不能成立，其 ...
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原来的计划行政化劳动关系。这在我国的传统企业关系中产生了根本性的变革，同时也致使企业经营者与劳动者之间的利益矛盾和权利矛盾不断增加，而且一直没有缓和的迹象 受自身利益的驱动，侵害劳动者合法权益的行为屡有发生，成为影响社会公平、社会稳定的重要因素之一。在劳动关系中处于弱势一方的劳动者迫切希望政府、工会与 ...
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。三、关于在2002年11月4日出具证明的问题。自从与员工解除劳动关系，有部分员工回来写有关证明，我公司本着以人为本，帮助下岗职工解决再就业和 解除劳动关系的合约，企业转制，被上诉人是属文件规定年龄保护线内对象，不符合下岗条件。政府于2002年颁布退休时增补计划生育补助奖励金，是奖励计划生育和没有子女 ...
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