工资。企业至少应准备三份合同，包括：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，有需要的企业还应备一份非全日制 备查。《实施条例》第三十三条补充：用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下 ...
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与同一劳动者只能约定一次试用期。（5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。（6）试用期包含在劳动 或约定向劳动者支付劳动报酬。劳动合同法第85条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资 ...
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《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。显然，没有自动顺延这种对终止期限似 多劳动关系在顺延期间处于不确定状态：因劳动者无法仅凭具有顺延条款的劳动合同来证明顺延期间的劳动关系，一旦发生工伤等劳动争议，在用人单位否认劳动关系的情况 ...
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权利至关重要，因此劳动者切忌忍气吞声不与劳动单位签订书面劳动合同，而是应当关注和重视自己的合法权利。 【法律依据】 1、《劳动合同法》第十条建立劳动关系 。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动 ...
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年。 ③试用期=6个月：3年=劳动合同期限、无固定期限劳动合同。 ④试用期禁止：以完成一定工作任务为期限的劳动合同；劳动合同期限3个月；仅约定试用期的 合同 ①用人单位解除： 用人单位可单方解除情形； 用人单位预告解除中的第一项、第二项规定的情形。注意：应向劳动者说明理由。 ②劳动者解除：提前3天通知 ...
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事务所主任肖胜方律师介绍，《劳动合同法》规定劳动者开始上班后30天之内单位必须签订劳动合同，否则支付双倍工资；上班后一年还未签约，视为无固定期限劳动 劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。对于已建立劳动关系，未 ...
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六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限 过去的三百多减成二百多了.人事部经理于昨天(3/30)打电话给我说解除劳动合同,让我4月1日也就是明天去领工资.我随口说了一句同意.他就说 ...
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引言：笔者曾经在劳动合同法一颁布就首次提出以完成一定工作任务为期限的劳动合同存在重大漏洞，已经引起了有关部门的高度重视，现针对劳动合同法试用期解除劳动 合同法第二十一条规定，如果劳动者处于试用期内，用人单位却不得依据本条解除劳动合同。笔者认为，在符合法定裁员条件及程序下，用人单位依据法律规定可裁减 ...
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不服时有权向法院起诉。风险级别：☆☆☆☆风险规避措施：办理项目重点注意事项订立劳动合同应注意的事项1、劳动者应自觉学习相关劳动法律、法规，了解哪些是自己的 ，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。且规定，试用期包含在 ...
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。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。” 对于用人单位未依法支付劳动 单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的 ...
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