、解除双方之间的劳动关系。 二、依法裁决被申请人为申请人支付未签订书面劳动合同应支付的双倍工资差额 22000元 (2000元/月11月=22000元)。 三 充分保护劳动者工伤职工的合法权益,且强制督促用人单位依法参加工伤保险,同样也是为了分散企业等用人单位的法律风险。单位如果违反,则理应承担未分散 ...
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等问题。 (五)我院审理的涉代耕农案件的特点。 1、多表现为群体性纠纷,如案例二,即238人起诉。金湾区代耕农数量众多,随着经济发展,征地 ③取得设区市非农业户口;④取得非设区市城镇非农业户口,且纳入国家公务员序列或者城镇企业职工社会保障体系。(3)特殊情形的处理。外出经商、务工人员在符合成员资格丧失 ...
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315是消费者权益保护日,而劳动者的权益保护也同样受人关注。 案例一 应聘须签订劳动合同 案件回放:老张在南昌一家工业园区企业当门卫,但并没有和企业签订 给当事人,并按照其收取金额总数的2倍以上3倍以下处以罚款。 结语:劳资纠纷经常发生在我们的身边,所以劳动者要懂得关注身边的法律,以免权益受到侵害。 ...
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规定了双方当事人的权利、义务和责任,在发生劳动争议时是解决纠纷的重要依据,因此签订合同十分必要。案例中的范先生和马先生应在入职时,向其公司提出 养老保险或未按规定足额缴纳单位与个人的养老保险费,致使农民工不能按规定享受养老保险待遇的,用人单位应按照本办法的标准予以补偿。因此,马先生可以要求单位给予自己 ...
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纠纷与司法救济(二)——董事、高级管理人员勤勉义务纠纷与司法救济 一、问题的提出 【案例1】 叶建民财产损害赔偿案终审判决书。上诉人叶建民因财产损害 为此,最高人民法院关于担保法的司法解释也特别规定“以公司资产提供担保的,担保合同无效。除债权人知道或者应当知道的外,担保人应当对债权人的损失承担连带赔偿 ...
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实施条例》第21条规定;“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔1997〕26号)第5 被管理的关系;因这种关系属于《劳动法》的调整范围,所以他们之间发生的纠纷适用《劳动法》。由于劳动者已超过法定退休年龄,不少地方的劳动主管部门一般不再 ...
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出让合同后5个工作日,C、D公司交纳土地出让金。双方在履行中发生纠纷,A、B公司发出合同解除函,C、D公司向法院起诉,要求继续履行。关于谁违约的 五、关注强制性规定国有股权、外商投资企业的股权等,在转让时有特别的规定,需要注意,避免因违反相关强制性规定而导致协议无效。[案例5]2009年12月26日, ...
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法院认为,各种社会保险金的统筹与发放,是破产企业职工生活得到保障的根本手段。虽然本案原、被告均未提交劳动合同,但从被告方《通知》、商丘市劳动争议仲裁 己提供相关案例及丢失档案的证据,一审根据公平原则判决每个人5万元赔偿金是适当的;4、被上诉人一直都没有新工作,没有任何单位为上诉人交纳各项保险,在上诉 ...
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后,可以向包工头追讨损失。从法院处理纠纷的实践来看,不规范的劳务分包并非无效。许多案例已经证实,分包合同可以作为施工企业与包工头之间的结算依据,包工头雇用 等,由个人、集体、政府合理分担责任,引导全社会普遍参保,施工企业应善于利用此类保险分散劳务用工风险。对已经形成劳务关系的人员,鼓励他们参加此类保险 ...
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,可以向包工头追讨损失。从法院处理纠纷的实践来看,不规范的劳务分包并非无效。许多案例已经证实,分包合同可以作为施工企业与包工头之间的结算依据,包工头 保险分散劳务用工风险。对已经形成劳务关系的人员,鼓励他们参加此类保险,或者以参保凭证作为劳务准入的前提,防范用工风险的发生。 第 8 页 把握不同类型 ...
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