基数也存在错误。根据上海市劳动和社会保障局2003年1月17日印发的《上海市企业工资支付办法》第9条第一项的规定“劳动合同有约定的，按不低于劳动合同 被告是否存在延时加班的争议？原告对被告的上下班时间不进行记录，原告对劳动者考勤制度的不完善，造成被告的上下班时间无法核查，该不利法律后果应当由原告承担。 ...
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制度，合理确定实行不定时工作制员工的劳动定额，建立健全考勤制度，规范劳动用工，保障员工休息权。 用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假日工作的 ，据实提供材料，说明情况。 第二十二条 有下列情形之一的，劳动行政部门应对企业进行实地核查： （一）初次申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制员工人数 ...
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的经济补偿金99元(396元×25%=99元)。因艺华厂是由伦汝顺开办的个人独资企业，故伦汝顺应对艺华厂向何木连支付工资、经济补偿金及额外经济补偿金承担连带 ，而实收工资不止这个数目，艺华厂提交的工资表只是部分工资的签收表；关于考勤制度，工人上下班是打卡，打卡机坏了就由门卫手动记录出勤情况，出勤卡上 ...
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了审理，现已审理终结。 原审法院经审理查明：艺华厂是由伦汝顺开办的个人独资企业。黄宗友于2002年2月26日进入艺华厂工作，任职版房制版技工，双方签订 的记录，而实收工资不止这个数目，艺华厂提交的工资表只是部分工资的签收表；关于考勤制度，工人上下班是打卡，打卡机坏了就由门卫手动记录出勤情况，出勤卡上都 ...
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休，也不发加班费，是普遍现象，根据最高法院举证责任在用人单位，如果企业拿不出实际的考勤表工资表证明工人已补休，法院就应判决支付多上班的加班费，保护 元及待岗等处罚，没有按国家规定办，仅凭被告当庭出示的(职工管理办法)不合法制度和少数有利害关系人的偏袒证言，是错误的判决。2、最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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考勤，而被告漯河市路灯管理处（2004）7号文件规定，单位职工必须参与考勤，考勤制度是单位规章制度的组成部分，也是年度考核的组成部分。说明单位的规章制度对宋新 用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，并从用人单位领取劳动报酬和参与企业经营管理的社会关系。所谓劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间根据 ...
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大量加班，要求支付加班报酬没有事实和法律依据。1.尚高公司是一个守法经营的企业，从未克扣员工工资或加班工资，各级劳动部门也没有接到过任何关于尚高公司强迫员工 也从未同意陈美阳夜晚或周日加班。尚高公司考勤制度规定，办公室人员不实行加班。按照尚高公司的管理规定，也是一般企业管理的常规，加班应当由企业决定 ...
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单位为市经贸委。(3)房地产项目的受理窗口牵头责任单位为市规划局。(4)外商投资企业的受理窗口牵头责任单位为市外经贸局。(5)其他重大事项视其情况，以 (20分)没有旷工、迟到、早退、脱岗等现象，自觉遵守“中心”考勤制度的，得20分。4、工作实绩(40分)(1)办理事项合法适当，准确率达到100%的， ...
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单位为市经贸委。(3)房地产项目的受理窗口牵头责任单位为市规划局。(4)外商投资企业的受理窗口牵头责任单位为市外经贸局。(5)其他重大事项视其情况，以 (20分)没有旷工、迟到、早退、脱岗等现象，自觉遵守“中心”考勤制度的，得20分。4、工作实绩(40分)(1)办理事项合法适当，准确率达到100%的， ...
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单位对劳动者管理、指挥、监督的特点，具体表现为劳动者要遵守企业各项规章制度（如考勤制度），服从工作安排等。当然认定劳动关系的标志还有是否支付劳动 ，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”。×××有限公司《集体合同》第19条“企业在深化改革实行‘减员增效’中，必须严格执行国家有关规定，合理分配人员，尽最 ...
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