解除劳动合同，应按照《工伤保险条例》和《职业病防治法》的有关规定执行。 （2）．规定的医疗期已满。 劳动者患病或者非因工负伤，劳动和社会保障部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定了劳动者享有法定的医疗期，在医疗期内用人单位不得解除劳动合同，并应当按照法定的标准向劳动者 ...
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上诉人的法律知识不足，在顺德市劳动和社会保障局认定为非工伤时，不能及时向法院提出异议，导致对工伤认定无法予以纠正。被上诉人如认为是其他原因造成上诉人的 的医疗期为38个月。按照我国劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知之规定，上诉人的医疗期是24个月。因此一审法院没有明确确定上诉人 ...
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社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。 32、职工患病，或非因工负伤的医疗期规定的？ 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限 ...
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非因工负伤，可以享受医疗待遇，医疗期为三个月。((企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，企业职业患病或非因工负伤.需要停止工作医疗时， 医疗期内，用人单位不得依据本法第26条.第27条的规定解除劳动合同。在试用期内如遇工伤，还应享受相应的工伤待遇。 七、试用期劳动者享有劳动保护的权利。用人 ...
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的例外中包括了各种歧视性解雇和报复性解雇的禁止以及因雇员严重的健康问题或在工作中受伤或者提出工伤补偿申请而解雇的禁止等。[22] 2．推定解雇制度的缺失。 这可能导致新的问题的产生，即根据劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知的规定，医疗期至少是3个月，而如果劳动合同双方当事人约定的 ...
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院。原告认为孙玉生所得之病不是工伤，病历和本案无关。本院认为：该证据和本案没有关联性，本院不予确认。2、办理患病或非因公负伤事情流程表复印件一张。原告 法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第一条第（三）项、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第七条的规定，判决 ...
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为工伤的情形及职业病外，不认为是工伤。可按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》根据工作年限给予一定医疗期，并支付相应的工资。关于如何认定工伤 条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 同时，法律还规定有下列情形之一的，延长工作时间不受本法工作时间延长限制：发生自然灾害、事故 ...
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＞若干问题的意见＝第35条，劳部发(1994)479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定解除劳动合同是指在合同期内，原、被告的劳动合同已于 的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职 ...
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并不意味着凡是享受基本养老保险待遇的劳动者就已达到退休年龄。比如病退，依据（企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（劳部发【1994】479号）第六条规定企业 上不存在再就业问题困难的扶持对象，很何况其每月领取有养老金，其生活已获得保障，不符合《工伤保险条例》第三十六条关于享有一次性伤残就业补助金的规定。 ...
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人事部 1994.10.31 41 机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法 人事部 1994.12.22 42 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 劳动部 1995.1.1 43 企业经济性裁减人员规定 劳动部 1995.1.1 44 工资支付暂行规定 劳动部 1995.1.1 45 就业训练 ...
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