的租金收入。此外，对于那些市财政不能补贴维修费用的中央和省级各单位以及企业单位的住宅等通用房屋，在纳入统一经营以前，为了减轻他们自己经营房屋的工作负担 执行这个制度，就能够做到依靠工人阶级，依靠广大群众；就可以调动干部、工人和广大住户的积极性，从而使房管工作呈现崭新的面貌。此外，小城市和县镇房管部门的 ...
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的用工制度。市内职工(包括合同制工人)调动，由企业自行办理调动手续。职工跨市、县流动的，由劳动行政部门办理调动手续。(十)企业现行使用的计划外用工，凡 有关待遇。(五)企业有权根据技术进步和生产经营需要制定职工培训计划，按照技术等级标准或岗位规范进行职工培训，并根据《工作考核条例》对工人实行公开考核、 ...
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的租金收入。此外，对于那些市财政不能补贴维修费用的中央和省级各单位以及企业单位的住宅等通用房屋，在纳入统一经营以前，为了减轻他们自己经营房屋的工作负担 执行这个制度，就能够做到依靠工人阶级，依靠广大群众；就可以调动干部、工人和广大住户的积极性，从而使房管工作呈现崭新的面貌。此外，小城市和县镇房管部门的 ...
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无固定期限的聘用合作，对一般岗位的职工可签订有期限劳动合同，对为完成临时性生产工作而招收的工人可签订相应期限的劳动合同。(五)企业有权在科学定岗、定员 集体户口的人员，当地的公安、粮食部门应当准予办理户口和粮食关系迁移手续，城镇街道办事处应予以接收。(八)企业间的职工调动，在城区内同一所有制的，由企业 ...
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、计划外用工；已经使用的，应当辞退。临时工不得调动。学徒工除成建制调动或关停企业外，一般也不予调动。集体所有制单位工人，一般不得调入全民所有制单位，个别需要到全民 制止职工从缺人岗位到多人岗位，从缺人单位到多人单位的不正常流动。要坚决反对和抵制职工调剂和调动中的不正之风。职工调剂工作任务很重，牵涉面广 ...
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，规划培训企业经营管理人员5万人次。5、开展林业工人岗位技能培训坚持“先培训，后就业；先培训，后上岗”的原则，按职业技能规范要求和岗位工作需要， 培训工作主管部门要积极争取计划、财务部门主渠道的经费支持，同时也要调动社会、企业、个人积极性，形成以国家投入为主体，多渠道筹集资金开展教育培训的良好局面。各 ...
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继续在本岗位努力工作。对无理阻挠工人合理流动的单位，劳动部门可会同其上级主管部门进行说服和疏导；说服、疏导无效时，可进行行政干预，直接批准工人调动或 严重的，可诉请人民法院依法处理。 十二、工人未经办理手续而擅自离职的，应作为旷工处理。对旷工天数超过《上海市企业职工奖惩条例实施办法》规定期限、经教育又 ...
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、交通等部门与消防调度指挥中心要设电话专线，保证通讯联络。接受消防部门调动，积极参与灭火、救灾和联合消防演习，不断完善社会灭火救灾机制。17、加强 的岗位防火任务，对本岗位的消防安全负责。10、教育企业员工严格遵守各项安全规章制度和安全操作规程。11、加强业务基础建设，建立起能记载工作情况，存在隐患及 ...
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。 四、为能正确地处理职工的年功贡献和累积贡献的关系，使职工增资趋于公平，调动每一职工的积极性，更好地发挥工资的激励作用，在坚持全面考核的基础上，企业 的升级面应分开使用，互不挤占。工业企业一线生产工人的增资面应大于二、三线辅助工人的增资面，艰苦岗位的增资面应大于一般岗位（工种）的增资面。 七、增资的 ...
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、先进技术的采用和劳动生产率的提高及时调整，使定员水平经常保持先进合理。新建企业，要严格按照设计定员、建设进度和劳动计划，逐步和配备培训人员，不得超标准或 对现有的脱产工人和外借人员，要认真进行清理，限期返回生产（工作）岗位；确因工作需要必须留用的，应经上级主管部门批准，办理调动手续。今后未经企业主管 ...
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