25日，被告因其XX市公安局的物业服务处撤销，解除了与原告的劳动关系，但未支付原告经济补偿。原告在被告公司工作期间，被告未依法为原告申办社会保险手续并缴纳 ，原告依法可享有年休假5天。但是，原告与被告于2010年6月25日解除了劳动关系，1个年度尚未结束，无证据证明被告拒绝安排原告年休假。因此，原告 ...
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在2006年30日逼迫原告交纳风险抵押金。被告物流公司辩称，本被告曾经进行过改制，在改制之时本被告与原告已经解除了劳动关系。本被告按照改制企业的要求安置了原告的 ，福利公司要求原告来领这一万元，但原告没有来领，我公司对于这一万元和经济补偿金4373元随时欢迎原告来领取，但原告不领是原告的事情。3证的 ...
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1月8日不去上班的，原因是原告单位无故把我辞退，是公司人事部的姓翟的经理口头通知不让我过去了，当时没有说任何理由；被告是2011年8月 工资差额部分即8218.4元。原告主张被告严重违反原告公司规章制度，原告已依据公司规章制度解除与被告的劳动关系，但其提交的公司的规章制度显示的系收银员岗位职责，被告的 ...
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，将他辞退了，他也与物管公司解除了劳动关系。 2011年2月1日，赵先生以个人身份又应聘至这个学校担任水电工，但入职时没有和学校签劳动合同。 今年1 月1日至2012年1月31日。 赵先生说，合同签订时间原本应该是2012年1月20日。“当时学校告诉我，日期应该写入职时间。也没说什么理由，让我签字就行 ...
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人只是口头上说与王鹏举解除了劳动关系，因此上诉人所谓的与王鹏举已解除劳动关系是站不住脚的，而事实上王鹏举在这此期间是参加该公司的劳动的，这就 ，由用人单位负举证责任。本案中当事人双方就惠和公司是否作出解除劳动关系而发生劳动争议，惠和公司负有举证责任，但其提供解除劳动关系证据仅有曾永红证言，且曾永红是惠 ...
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公司和我们全体员工解除了劳动合同，解除合同后，因公司厂房、设备等财产需看护，同年8月，我俩又被被告聘用，从事公司财产的看护工作，但未订立书面劳动 签订书面职工与企业解除劳动关系协议书，解除了劳动关系。可被告停业后，仍需留人看护厂房设备，同年8月经二原告和被告商议，由二原告承担看护公司厂房、设备财产任务 ...
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关系，补缴五金及生活费于法无据。宋少武在1999年12月填写了工人要求调动情况表，与单位解除了劳动关系，其在8年后即2007年9月才向仲裁部门提出仲裁，早已 号文件相印证，本院予以认定。糖业烟酒公司虽于1999年12月21日作出郑糖(99)64号文件解除了与宋少武的劳动合同，但未将该文件送达宋少武，该 ...
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提出解除劳动合同，故用人单位不应支付经济补偿金和额外经济补偿金。但未提供新的证据。针对第二个争议焦点，李爱平认为，因其2000年下半年至2005年10月 一直在主张权利，所以，本案未超过仲裁时效。三建公司认为，2005年10月，我公司与李爱平已经协商解除了劳动关系，而李爱平于2008年才提出仲裁申请， ...
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盐业公司已于2005年11月1日与原告崔进明解除了劳动关系，公司给原告崔进明送达的解除劳动合同通知书合法有效”的理由不足，本院不予支持。（二） 共和国劳动法》第十六条的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”，本案中，既然被告盐业公司 ...
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工作，并让原告回家等通知。至今，原告不但没有接到安排工作的通知和调令，而是以原告“严重违反用人单位规章制度”为由与原告解除了劳动关系，并向原告发放了新乡神马正华化工有限公司神马正华字（2008）第42号文件〈关于解除公司员工吕胜海劳动关系的决定〉（以下简称42号 ...
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