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有关陈怀树加班费的请求,据查,陈怀树在20033月至6月期间是全月出勤,由于汇亚公司从事行业的特殊性,其安排陈怀树全月出勤并没有违反劳动法的强制性规定,但是汇 ,其中3月份有8天,4月份有8天,5月份有10天,6月份有8天;法定休假节日有3天,即5 月1日至5月3日。依据《工资支付暂行规定》第十三条 ...
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与第一项并无重合,工作期间公司从未支付过我业务奖金);3、要求补缴20114月至201111月期间的社会保险(20114月的社会保险未缴纳,2011 、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及 ...
//www.110.com/ziliao/article-326426.html -了解详情
1835528.48元(此项请求与第一项并无重合,工作期间公司从未支付过我业务奖金);3、要求补缴20114月至201111月期间的社会保险(2011 履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及 ...
//www.110.com/ziliao/article-323862.html -了解详情
赔偿金21,000元;3、支付被告2008年度应休未休休假工资1,500元;4、支付被告200812月1日至12月26日期间的工资2,800元 证据效力。原告为证明被告重复报销、玩忽职守,导致车辆维修审批程序严重滞后,造成公司重大经济损失,提供了汽车维修申请表、维修结算清单、付款发票存根、员工处罚 ...
//www.110.com/panli/panli_12649879.html -了解详情
,双方由于一些条款未协商一致而未能订立书面劳动合同;被告公司因效益不好不再安排员工加班,原告是自行离开公司,加班工资已足额支付;被告已经按照法律规定为原告缴纳 原告的离职申请表,原告是以“未签订劳动合同、未足月缴纳综合保险、未支付休假工资、未足月支付加班工资、未提供劳动条件、未支付工资”的理由辞职。 ...
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,无法与其本人签订。被告不得不安排原告的直接领导代表原告签订了合同,并在春节后将合同转交原告。在以后的9个月中,原告从未提出异议,应视为认可代签 200910月工资1241元的请求事项,同时放弃高温费、休假工资和误工费的请求。同年12月16日,仲裁委作出嘉劳仲(2009)办字第3685号裁决,裁决 ...
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公司实行大礼拜休息2天,小礼拜休息1天的制度,原告的月工作时间远远超过标准工作时间,XX投资公司从未支付加班工资。劳动关系存续期间,XX投资公司 公司工商档案、银行对账单、财务明细账、考勤管理规定、员工带薪休假审批表、上海XX投资有限公司2007绩效考核方案、安泰集团定向增发资料、常林股份定向增发 ...
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因病休息缺乏事实依据,要求支付病休工资不能成立。另外,20071月至20083月期间原告并没有安排被告进行过加班,被告也没有任何证据能够证明原告应当为其支付 应当按有关规定支付病假工资。涂力华因病于20083月31日开始休假至双方解除劳动合同,东晨模具公司最后一次给涂力华发放的工资是20083 ...
//www.110.com/panli/panli_24828156.html -了解详情
)。原告每天工作12小时(包括吃两顿饭1小时),每周休息一天。被告从未安排原告调休。被告支付给原告的工资中超过960元的部分即为加班工资,但被告 200910月27日。被告安排原告200910月28日至11月9日休息作为加班调休,200911月10日至11月20日作为休假休息。双方签订的劳动合 ...
//www.110.com/panli/panli_14422037.html -了解详情
)。原告每天工作12小时(包括吃两顿饭1小时),每周休息一天。被告从未安排原告调休。被告支付给原告的工资中超过960元的部分即为加班工资,但被告 200910月27日。被告安排原告200910月28日至11月9日休息作为加班调休,200911月10日至11月20日作为休假休息。双方签订的劳动合 ...
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