万广云均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告谭志林诉称：原告系被告湘潭创益建材有限责任公司员工。2006年元月1日，原告出资27500元入股该公司， 政策性破产职工安置工作方案》、《职工安置方案审核意见书》等文件中通过审批后明确在职职工在此次破产政策中可享受提前5年退休政策。2008年8月1日，被告 ...
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万广云均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈巍文诉称：原告系被告湘潭创益建材有限责任公司员工。2006年元月1日，原告出资31625元入股该公司， 政策性破产职工安置工作方案》、《职工安置方案审核意见书》等文件中通过审批后明确在职职工在此次破产政策中可享受提前5年退休政策。2008年8月1日，被告 ...
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万广云均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告廖妹学诉称：原告系被告湘潭创益建材有限责任公司员工。2006年元月1日，原告出资33000元入股该公司， 政策性破产职工安置工作方案》、《职工安置方案审核意见书》等文件中通过审批后明确在职职工在此次破产政策中可享受提前5年退休政策。2008年8月1日，被告 ...
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某公司每月以3,000元为缴费基数为孙某缴纳上海市城镇社会保险费。孙某在职期间，某公司实际以每月8,000元标准向孙某发放应发工资，并于2008年4 某公司应当向孙某支付2008年10月工资3,678元。双方当事人在劳动合同中约定，员工工作满一年后享受本单位规定的年休假期。该约定符合国家的相关规定，应 ...
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薪资与员工所在职务的工作量、责任轻重、工作表现、工作效率挂钩的制度； 2．公司员工的薪资根据其岗位的变动及工作能力大小而有所增减； 3．工资总额按国家规定 月以上，工作确实有困难，可向人事行政部申请待产假，需经总经理批准，在此期间的假期做病假处理，但最多不得超过____天。 3）产后休假____天后仍 ...
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__________员工 为明确双方的权利、义务，根据《公司员工内部退养暂行办法》（以下简称《暂行办法》），甲乙双方在平等自愿的原则下经协商一致，特就乙方 标准为乙方报销医药费；实行医疗保险后，乙方比照内退前同等条件的在职员工参加 医疗保险。但乙方内退期间因在社会从事其他有收人工作而造成病残的，甲方不 ...
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公司请假后至今未回公司上班，也没有递交辞职报告，其在在职期间还以股东身份成立南宁三零运输有限公司，违反了《员工诚信守则协议》，已构成违约， ,二审案件受理费2410元，共计5502元，由上诉人广西翁氏八达物流有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长刘拥建 审判员周 冕 代理审判员廖冰冰 二○○六 ...
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应保守商业秘密且离职后一年内不得与其任职期内所接触的客户发生贸易关系等有关内容。此外，通业公司还制定了要求员工保守商业秘密的规章制度，并多次在全体员工会议上 1.大一商事、佐藤棉业、三棉等三家日本客户应当认定属于通业公司的商业秘密。何伟东在职期间曾向以上三家日本客户多次邮寄货样，该行为可以包含外贸业务 ...
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于2008年10月31日与被告解除劳动合同的行为合法。请求法院判令其公司不承担支付被告解除劳动合同赔偿金人民币19,780元以及竞业限制补偿金4,450.50 的业绩指标。 3、被告在职期间的业绩清单。旨在证明被告未完成业绩指标。 4、员工个人调职申请表以及部门群调申请表。旨在证明其公司两次对被告进行 ...
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规则的若干规定》第二条之规定，判决：驳回原告广西翁氏八达物流有限责任公司的诉讼请求。本案案件受理费2410元、其他诉讼费682元，合计3092元， 由原告广西 内向公司请假后至今未回公司上班，也没有递交辞职报告，其在在职期间还以股东身份成立南宁三零运输有限公司，违反了《员工诚信守则协议》，已构成违约， ...
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