、足额收缴基本养老保险费和发放基本养老保险金。第六条企业职工基本养老保险基金是体现政府职能的专项基金，在国家社会保障预算制度建立以前，先按预算外 ，由煤炭部社会保险事业管理部门提出，报财政部批准后执行。煤管局和直管局（公司）职工基本养老保险费缴费比例，由煤炭部社会保险事业管理部门在财政部批准的总比例 ...
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。首先，被告从没有承诺和在《劳动合同》及《员工手册》中约定过要向原告发放年终奖金及其他任何防寒避暑等费用，也不存在补发的问题。其次，原告12月工资因其未 要求公司调离原告。6、关于对香樟苑管理员黄X的处理意见，拟证明因原告违反公司管理制度，经核实对其作出处理。7、请求从香樟苑小区撤出的报告，拟证明原告 ...
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半年度、年度津贴、补贴。而我部门已在11月底超额完成全年任务。 我依据单位制度再次与行政负责人沟通，行政负责人推脱年终奖是算至11月底，12月份是绩效考核 他联系，与财务室联系。当即联系财务室未果，后财务回复11月份的年终奖金放在12月份考核时候发放，所以被原单位刻意说成两部分的年终奖，我均无从获得。 ...
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员工在每天八小时的话务工作外，尚须在业余时间发展客户。并设立如下工资考核制度：工资每月400元底薪加考核工资，其中考核分为业务知识与业绩两部分，规定，每月 几十元的工资。张某所在部门的员工联名向公司提出异议，认为公司不能以扣除员工底薪方式发放其他员工奖金，而公司却认为符合竞争激励机制为由拒绝。后经劳动 ...
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，于2010年10月26公开开庭进行了审理。原告龚*的委托代理人徐*、被告*公司的委托代理人丁*到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告龚*诉称，原告于 双方合同约定的基本工资为900元，实际发放的基本工资亦为900元，超出部分为职务津贴、工作日延长工作时间的加班工资、奖金及节日补贴。根据最低工资的相关 ...
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上班及补发工资、奖金、补贴、福利的诉讼请求于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 生活费。许文明2007年9月至2008年10月在泓源公司上班期间，洛阳市水务集团有限公司仍然向其发放内退生活费。本院认为，关于许文明主张恢复劳动关系并返 ...
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研究院审核通过。4、情况说明。证明某项目施工图由原告完成，根据被告的提成制度原告应当获得提成奖金。5、银行对帐单。证明原告及同事以往均曾按照提成方案获取 并无证据予以证明。原告获得的奖金是根据其业绩发放的，并非项目提成。原告主张没有依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。被告某公司为反驳原告诉讼请求所依据的 ...
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员工在每天八小时的话务工作外，尚须在业余时间发展客户。并设立如下工资考核制度：工资每月400元底薪加考核工资，其中考核分为业务知识与业绩两部分，规定，每月 几十元的工资。张某所在部门的员工联名向公司提出异议，认为公司不能以扣除员工底薪方式发放其他员工奖金，而公司却认为符合竞争激励机制为由拒绝。后经劳动 ...
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几十元的工资。张某所在部门的员工联名向公司提出异议，认为公司不能以扣除员工底薪方式发放其他员工奖金，而公司却认为符合竞争激励机制为由拒绝。后经劳动 向法院提起诉讼。 分歧 第一种意见认为，因行业竞争压力大，企业出台的此项考核制度一方面增加员工的压力，一方面又充分调动员工的积极性，是促进企业的发展的一种 ...
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按时完成公司文件、资料的起草，并组织做好文件的编号、打印、发放等工作（25分）。一次完不成扣2分。（2）负责政府及有关职能部门所需资料及 （办公室奖金总额-扣除部分）÷奖金总分=每奖金分应得奖金4．每奖金分应得奖金×个人奖金分=个人当月奖金额六、本实施细则在执行公司管理制度的前提下运作。七、本实施细则 ...
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