标准核发通知书、退工单、考勤卡、申诉书、工资单、受理通知书、被告公司公告及双方当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...
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聘用日期（自2007年4月23日起至2008年4月23日止），聘请岗位（公司保安部门保安员）、劳动报酬、劳动时间、劳动纪律、劳动合同的变更、解除和终止条件(如 林医疗费70元。2008年3月26日，长沙烨煌酒店有限公司向傅友卿发出《员工辞退通知书》一份，载明：“傅友卿，你于2008年3月25日晚，在烨 ...
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。但查阅上海市工商局的网上企业基本信息库及网络搜索，均找不到其在《新进员工面试登记表》中填写的曾工作过的单位：上海华纬汽车配件有限公司的注册信息和联系 ，要求公司给其合理合法的说法，并表示公司若不要其上班就开具解除通知书，但原告不愿意，被告无奈就申请仲裁。开除被告后，原告未给付工资、加班费和补偿费等。 ...
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8月11日，被告出具解除劳动合同通知书，载明：原告在担任光学厂厂长期间，由于工作上的失职，造成员工的工资不能按时发放，公司在2009年8月4日已 民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...
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加班，但被告没有足额支付加班工资。2009年4月10日，被告出具书面通知将原告开除。因此，原告诉至法院要求被告：1、支付2008年3月4日至2009年2月 诉至法院。以上事实，由劳动合同、《员工手册》、工资单、通知、离职人员物品清单及薪酬结算单、申诉书、受理通知书、劳动争议已受理未结案证明以及当事人的 ...
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证明被告为原告支付社会保险至2009年3月23日；5、劳动合同书，证明如果员工严重违反单位规章制度时，被告有解除劳动合同的权利，同时证明被告在必要时有权 通知书，9、旷工通知书的EMS邮寄单，以上两份证据证明被告向原告书面履行了告知义务，告知原告的旷工行为已严重违反公司规章制度；10、通报，证明被告已 ...
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辞职，被告不同意。同年7月22日，原告保安阻拦被告进公司，还出具了开除通告将被告开除。被告在职期间，原告未与被告签订书面劳动合同，也 提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如 ...
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中心售件及收费管理规定》，根据公司《信息处理管理办法》及劳动制度的相关规定，决定给予开除处理。当日，原告将《解除劳动合同通知书》送达给被告。2009年3月 ，一审判决改变了上诉人的诉请，是错误的。2、杨元光系厦门华侨电子股份有限公司重庆经营部原维修部员工，因杨元光多次上门维修收取费用后未上缴公司财务及 ...
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减低，给公司造成重大损失。经公司经理提出，由职工大会讨论决定，并汇报人力资源部，对其作出开除处理”。同日，原告向被告发出《通知书》及两份《通知》，《通知书 由原告提供并经质证的仲裁裁决书、劳动合同书、面谈记录表、通知、离职交接单、员工资料登记表、速递签收单、网络流程单、华政司鉴中心【2009】文鉴字第 ...
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诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 违反公司的规章制度，根据员工手册，以上2、3点就可以解除劳动合同。本院认为，首先，在被告向公司工会提交的《解除劳动合同理由通知书》中解除理由并未涉及考核 ...
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