提供相应的证据证明,且被告没有提前30天通知原告解除劳动合同,故被告应承担单方解除劳动合同的责任。被告单方解除劳动合同,除应支付尚欠原告2002年12月份的工资报酬 地在被告公司工作1年6个月,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月,计经济补偿金3000元,用人单位解除合同后,未 ...
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; (3) 严重失职、营私舞弊、泄露公司商业机密(前文所提到的)对甲方利益造成损失的; (4) 被依法追究刑事责任的。 3. 有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方: (1) 乙方患病或非因公负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事另行 ...
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败诉,并向王某支付了11个月的双倍工资。 企业不发加班工资惹官司 蓝皮书指出,传统的追讨劳动报酬、解除劳动合同、保险福利争议案占江苏法院受理案件总数的 期限合同已经成立,判决中心小学要和老曹签订书面无固定期限劳动合同。 通过熟人介绍,田某进入徐州一家矿业公司工作。2008年7月,田某因工受伤住进徐州 ...
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,在企业与员工签订合法有效的劳动合同后,企业员工的利益是有法律的保障的。为了降低经济成本、克服经营困难,企业单方解除劳动合同的行为在经济上是可以理解的 的劳动,必然是难以持续的,也是无意义的,例如诺基亚公司的塞班系统的研发与推广。 在维持原有劳动关系、非法解除劳动关系的选择之外,劳动合同法在《劳动法》 ...
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更换施工队伍以及资金周转困难(原告在仲裁过程中答辩称2008年10、11月份公司经济困难,无法支付员工工资)自行停工。原告自行停工行为并没有耽误工期造成损失 合同期满后,支付给被告经济补偿金,提前解除合同找的一个借口。2008年10月20日发现质量问题,直到12月3日才给被告下达解除劳动合同通知;原告 ...
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3日仍然记录为出勤(关照店里员工代其正常打卡),欺骗了公司”为由,认为被告分别违反双方所签劳动合同的第25条第2项和第24条第4项的规定, 被告有下列情形之一的,原告可以解除劳动合同,辞退被告,但应提前三十日以书面形式通知被告;其中第二项规定:被告不能胜任本职工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能 ...
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律师事务所律师。原告王某某诉被告上海某某成套有限公司(下称某某公司)劳动合同纠纷一案,本院受理后,依法由代理审判员周秋华独任审判,公开开庭进行了审理 劳动合同经济补偿金,合法有据,本院予以支持。原告要求被告支付解除劳动合同替代提前通知期1个月的工资,缺乏法律依据,本院不予以支持。原告要求被告支付交通费 ...
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履行职责,严重影响正常生产经营,原告不得已才另行招人顶岗。被告不仅违反公司《员工奖惩制度》的相关规定,同时也造成双方解除劳动合同。被告没上班事实上就已解除了 ,原告应在被告治疗期满后,如被告不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作时,用人单位才可以解除劳动合同。但应提前30日书面通知劳动者本人 ...
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的经济补偿金14264元;2、支付未提前一个月解除劳动合同的替代通知金1783元。本案的诉讼费由原告承担。不同意原告的诉讼请求。经审理查明,被告曾 原告支付代通金2000元及经济补偿金16000元。原告在仲裁审理中辩称:“因公司生产部门搬至昆山市,其于2010年1月21日公布了搬家决定等”。2010 ...
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为原告补缴2002年6月7日至2002年9月期间的社会保险费;5、被告支付未提前30日通知解除劳动合同的替代通知期工资1500元;6、被告支付2008年1 支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。本案被告于2009年2月16日被依法查封后,其既未再行安排原告工作,又未支付 ...
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