月也就是一个月，我现在想辞职，走的比较急，可能不能提前一个月，我是否可根据劳动法第三十八挑规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，可解除合同。而单方面接触合同？或者根据第十条建立劳动关系一个月内未建立劳动合同而单方面解除合同？公司是不是可以给我这个月的工资？...
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3年，公司于2008年10月伪造所有员工签字单方面与四达公司接触劳动合同。自10月起停止缴纳四金，公司告知以后会补缴。如今公司在申请破产并申请新公司名字继续现在的业务。我们的权益是否有保障？将来还能补缴四金嘛？ 请问我现在算是非法劳工嘛？可以告他们要求赔偿吗？工资2000元，赔偿后能得到多少 ...
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社保，但底薪低于了最低工资标准，我手上也没合同，而且在合同到期后未跟我签订劳动合同，2012年2月5号因于公司的经理发生口角，经理说让我第二天不用来 收到他的辞退信，移交工作时他转发了公司不同意他辞退我的邮件，像这种情况我能不能理解为公司单方面已经解除合同？我是否可以要求公司赔偿我？我可以得到哪些赔偿 ...
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不错的待遇和可见的发展空间。 但是我入职才1周半，就被上面领导告知，公司对于我的个人能力是认可的，但由于企业领导层经营思路发生改变，要取消我所负责的 公司的决定，对于我的职业发展规划和家庭都造成了极大的影响。请问，我是否可以要求公司给予赔偿，赔偿数额如果确定？是否可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁？谢谢...
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想请问一下，公司与员工签订无固定期限劳动合同有无风险？如公司想单方面解除无固定期限劳动合同，是否可以？需什么条件或代价？...
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我是08年6月17号入职，7月1号签订合同，我的合同09年9月30号到期，我是在6月30号提出辞职，交接期要到7月30号结束（但公司还没有给我安排交接，也没批示是否同意我辞职），在交接期间，我是否可以提出休年假？如果公司不同意，我可否要求补偿？怎样划算补偿？我要的是确切答案，请勿用“可以 ...
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您好，我在深圳一家房公司已经服务满9年，并且签订了无固定期限的劳动合同，但是现在我怀孕二胎已经有4个多月了，无准生证。我想咨询一下：1、这种情况单位是否可以单方面解除劳动合同；2用人单位是否可以要求员工主动提出辞职；3、如果辞职又如何获得赔偿或具体怎么赔偿；4、如果未能辞职 ...
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计划经济条件下的“铁饭碗”即终身雇用，无固定期限合同工人也不等于过去的长期工和固定工。劳动合同法中规定的企业可以单方面解除劳动合同的情形几乎都适用于无固定期限的劳动合同。这一点只要认真阅读劳动合同法就会明了。需要搞清楚的是，劳动合同法中对企业解雇行为所作的限制，是否干涉了企业的用工自主权？ ...
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小事与公司领导发生争执，被公司辞退，该员工咨询我后发现公司有非法解除劳动合同之嫌，遂提起仲裁，胜诉。关于企业被辞退员工，是否可以拿到经济赔偿金，应 合同。根据该条规定，符合下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：1、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；2 ...
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关于要求三期人员放弃权利的条款是否合法？ 2.如果我选择留在原公司工作，到三期结束后，公司说是再单方面解除劳动合同，公司可以单方解除么？我不是太清楚这个 解除合同意味着什么，可否解释一下？ 3.如果我选择留在原公司工作，因为公司原因造成，我没有活干，公司只发基本工资而不不发其他的奖金，福利，这个公司做 ...
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