七份，证明蒂博公司的员工的劳动合同都是被迫一年一签，而非劳动者不愿意签订无固定期限劳动合同。 蒂博公司质证认为，对证据的真实性没有异议，但认为签订 项、第二项规定情形的，用人单位应当在第二次劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。 本案双方当事人均认可王丽英自入职蒂博公司以来， ...
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到，当天提出辞职，三天后离职，可以拿工资吗？ 我的试用期是一个月，目前还处于在职阶段。今天提出辞职的。 第一点：该公司在员工入职的时候，未签订劳工法合同 离职或者当天离职，试用期的工资就得放弃。 我想我能有什么办法解决。他们这样是否违法了劳工法？我是否有足够条件去申请仲裁或申诉？也没有劳工合同这回事。...
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，相关规定没有提前书面通知的要用一个月工资作为代通知金是吗？我在公司在职4年了，按照规定是不是得补偿4个月工资作为补助？现在的问题是，公司说走 已知或未知等涉及金钱的提起仲裁或诉讼。-------公司也没有说不给，只是说为了走程序要求我写这个，并且相关补偿可以备注在上面，那不是跟承诺书上面的条款冲突吗 ...
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我在大连一家外商独资企业工作，是一名收银员，因朋友借我信用卡消费（当时我在职在视频下拿了朋友给我欠的卡里的钱）参加公司活动中了5000元的购物卡，而 上去领，我本人持身份证领了奖，然后把中奖所得给了朋友，但公司还是把我开除了，我查了员工手机没有规定公司人员不得参加公司活动这一条，我可以去劳动仲裁吗？...
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在职近十年，公司业务需要，重新注册了公司，名称地址法人均改变，要求薪资待遇所有均不变的情况下，跟新公司重新签合同，保留工作年限，要求：按法律规定给完赔偿金后再按新员工签合同是否合理，有没有什么利弊可以提醒的？谢谢！...
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，应当经市科学技术行政部门批准。竞业限制协议中没有约定的，竞业限制期限为2年。 六、 法院是否可以直接受理竞业限制纠纷 根据《劳动法》 相关规定， 情况下，禁止离职员工在原公司的同业竞争者工作。 不可避免披露原则是近来法学界争议最多的原则之一，美国不同法院在不同时期的判例对是否可以适用不可避免披露原则 ...
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电话、地址、经营范围等)、进货和销售价格、各类限价等，属于公司的保密范围，公司所有在职员工及签合同员工离职三年内均应遵守本规定，不得以任何形式向本部门以外的 所主张的商业秘密采取了保密措施。在正大公司没有给予陈毅朗、何汝荣相应经济补偿的情况下，是否意味陈何二人可以不履行保密义务？本院认为，该保密义务应 ...
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项目借钱不是第一次，收到这个收据也不是第一次；这150万元公司应该没有付利息；两张收据的原件是否在李某某手上记不清楚；5、我任职期间，财务开始由廖某某 认为，证人宋某某、柳某某的证言缺乏相关证据佐证，且两位证人系被告九华药业公司的在职员工，与其有利害关系，对该两位证人证言，本院不予采信。被告李某某为 ...
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年终奖的决定权是针对全体员工的，即公司可以决定该年度是否向全体员工发放或不发放年终奖，但是针对某个员工个体，公司没有任意决定是否发放的权利，即如果公司 均未约定考核期内终止劳动关系的人员，不享受年终奖。李某某在2009年在职期间和其他员工一样完成了本职工作，离职原因是合同自然终止，其理应与其他员工一样 ...
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著作权人很难有其他的证据证明自己确实创造了作品。展览展示行业因为人员流动性过大，部分展览展示公司没有与员工签订劳动合同。不签订劳动合同的风险，除了员工 侵权行为呢？我们认为，判断的标准应当是对作品著作权的明知与实施复制之间是否有联系。例如参展商取得了图纸，并委托第三方进行搭建，那么属于参展商的侵权行为 ...
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