带来了新的挑战。为保护企业的商业秘密不在网络中被泄露出去，企业可采取划分资料密级、设定员工权限；商业秘密交专人管理，定岗定责；对涉密计算机进行 来源，对该上诉理由法院不予支持。鉴于上诉人徐某获利部分无法查清，被上诉人进出口公司损失的计算依据不足等情况，法院根据云母厂的平均利润、国家退税、财政补贴、侵权 ...
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的，公司有权予以开除。 4.6.12 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，劳动 应遵守公司的保密规定，禁止非文印室人员进入文印室，不泄露工作中接触的公司保密事项。 5.3.2 打印文件，应按文件收发规定由主管领导签署，电报、 ...
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，维持原判的二审判决。四、律师点评本案中，HXRD公司主张其员工陈某侵犯其商业秘密，将企业的入库单泄露给与其有购销合同纠纷的案外人赛多利斯仪器公司使用 ；（2）对商业秘密实施保密措施。如对商业秘密信息增加密级划分，对技术资料进行归档管理，对计算机文件进行加密等；（3）建立起保护商业秘密企业奖惩机制。 ...
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之利益 （1）受雇人曾接触营业秘密或机密信息 （2）受雇人曾接触客户或客户资料 （3）受雇人曾经雇主特殊专又训练或受雇人所提供之劳务为独一无二 2、合理性 契约以及竞业禁止条款之签订。惟所谓保密义务，只是说员工在任职期间以及离职后，均不得使用或泄露在这个公司所接触过的营业秘密；可是，竞业禁止条款却限制 ...
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，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助_________公司取得和行使有关的知识产权。四、保密条款1．无论是受聘期间或离开公司 ，不得传播、复印、借出、泄露给其他人属于保密的信息。同时，在其他人面前使用这些资料时，不泄露给他人：（1）员工在公司期间，无论是工作时间或业余 ...
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之利益（1）受雇人曾接触营业秘密或机密信息（2）受雇人曾接触客户或客户资料（3）受雇人曾经雇主特殊专又训练或受雇人所提供之劳务为独一无二2、合理性（ 为保密契约以及竞业禁止条款之签订。惟所谓保密义务，只是说员工在任职期间以及离职后，均不得使用或泄露在这个公司所接触过的营业秘密；可是，竞业禁止条款却限制 ...
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JavaScript.这只是E-mail技术不可靠的一个最新发现，而通过跟踪E-mail来监控员工的行为则早就是一个公开的秘密，早在1996年2月，“人力资源管理 。他向法庭起诉，法庭却拒绝受理这个案子，因为法庭认为雇主是公司计算机上所有资料的所有者。不仅在美国，欧洲大陆上情况也是如此。比如法国KTT ...
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做到手续完备、数据准确、账目清楚、处理及时。9．及时报送会计报表及相关信息资料，向大区财务经理及分公司总经理报告财务状况及经营成果，并接受监督指导。10． 任何管理人员及相关工作人员非因履行工作职责之需要，不得向第三方泄露所获悉的公司薪酬结构；任何员工不允许以任何方式询问、议论他人的薪资报酬，并不得向 ...
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，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助_________公司取得和行使有关的知识产权。 四、保密条款1．无论是受聘期间或离开公司 不得传播、复印、借出、泄露给其他人属于保密的信息。同时，在其他人面前使用这些资料时，不泄露给他人：（1）员工在公司期间，无论是工作时间或业余 ...
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景业公司工作，并将知悉的原告的商业秘密向其他公司泄露；以及证明被告麦明本在原告公司任职期间违反公司章程规定，在其他经济组织报销费用及任职。被告对以上证据 签订产品代销协议。原告以对接交人洪洁华是否为原告员工及当时是否仍在原告公司工作不清楚为由对移交资料清单的真实性提出异议。原告提交的证据2中的会议纪要 ...
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