＋5250元/月÷21.75天/月×25天），扣除已支付的工资13 200元，某某公司尚应支付陆甲工资26 284元及欠付工资经济补偿金6571元（26 284元× 正常上班的事实。本院现将以上证据分析如下：证据2人事管理制度只能证明公司成立时有打卡考勤的制度，但不能证明不打卡就没上班的事实。本院对其 ...
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正常上班的事实。本院现将以上证据分析如下：证据2人事管理制度只能证明公司成立时有打卡考勤的制度，但不能证明不打卡就没上班的事实。本院对其 一、维持湖南省长沙市岳麓区人民法院（2011）岳民初字第00709号民事判决第二项，即某某公司于本判决生效之日起3日内一次性支付苏某某经济赔偿金2500元；二、维持 ...
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月15日出生，汉族，住某某市某某区，身份证号432924198301151215。上诉人某某公司因与被上诉人李某某劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市岳麓区人民法院（以下简称原审 的事实。本院现将以上证据分析如下：证据2人事管理制度只能证明公司成立时有打卡考勤的制度，但不能证明不打卡就没上班的事实。本院 ...
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正常上班的事实。本院现将以上证据分析如下：证据2人事管理制度只能证明公司成立时有打卡考勤的制度，但不能证明不打卡就没上班的事实。本院对其 ：一、维持湖南省长沙市岳麓区人民法院（2011）岳民初字第00707号民事判决第二项，即某某公司于本判决生效之日起3日内一次性支付谢甲经济赔偿金4650元；二、维持 ...
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上述证据及双方当事人的陈述，本院确认如下事实：2006年1月1日，**上海市盐业公司（作为甲方）与被告**运输站（作为乙方）签订协议书约定，由甲方委托乙方从事 特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。本案中，即使原告提供的考勤表是真实的，该 ...
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上述证据及双方当事人的陈述，本院确认如下事实：2006年1月1日，**上海市盐业公司（作为甲方）与被告**运输站（作为乙方）签订协议书约定，由甲方委托乙方从事 特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。本案中，即使原告提供的考勤表是真实的，该 ...
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上述证据及双方当事人的陈述，本院确认如下事实：2006年1月1日，**上海市盐业公司（作为甲方）与被告**运输站（作为乙方）签订协议书约定，由甲方委托乙方从事 特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。本案中，即使原告提供的考勤表是真实的，该 ...
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。但第二天刘、肖二人却没有来上班，也没有请假，我公司按规章制度将刘、肖二人3月份的考勤划为旷工，并将刘、肖二人的情况告知了蓝雀服务 再就业工作，乙方对8名职工有使用权和管理权，甲方被安置职工应遵守乙方的各项工作管理制度，乙方不得无故单方辞退甲方职工，若因故确定必须辞退应事先通知甲方调换或辞退。 又查明 ...
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并严格按照厂规厂纪的要求对违反厂规厂纪的员工在授权范围内执行处罚。4．1 考勤监督：保安员必须在早上7:30～8:00，12:00～12:30，13:00～13: 室内不符合厂规厂纪的行为进行处罚。5．出入登记：公司对出入工厂的人、车、物实行严格的登记制度，所有出入人、车、物的时间由保安员据实填写。 ...
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（七）注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 （八）出勤管理应依员工考勤管理制度之规定办理。详见公司《考勤管理制度》。 第四章 待遇第一条 本公司 胁迫上级主管，或蓄意违抗合理指挥，或打骂侮辱主管行为情节重大者。 7. 利用公司名义，在外招摇撞骗者。 8. 利用职权营私舞弊者。 9. 未按照规定指示，擅自 ...
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