离职。南海丝厂及其当时的主管部门南海县纺织工业公司先后于1984年7月20日、7月23日批准同意关秀珍自动离职。关秀珍离开南海丝厂后，既未重新回 原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行。企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定的时间 ...
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为由自动申请离职。南海丝厂及其当时的主管部门南海县纺织工业公司先后于同年12月1日、2日批准同意李兴桂自动离职。李兴桂离开南海丝厂后，既未重新回厂 劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行。企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定的时间 ...
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离职。南海丝厂及其当时的主管部门南海县纺织工业公司先后于1988年1月11日、1月15日批准同意劳美崧自动离职。劳美崧离开南海丝厂后，既未重新回 原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对并逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行。企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定的时间 ...
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管理学校的中专学历证书、宁波高等专科学校的大专学历证书以及宁波市政府通讯录，存放在公司。被告宁波高新区某有限公司答辩称：1.原告2011年3月份工资为5 337.8元 ，认为没有收到过；（6）用工考勤制度一份，用以证明根据公司规定，旷工连续三天作自动离职处理。原告对该证据打印部分的内容没有异议，对手写 ...
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依法改判。毛皮公司辩称：上诉人经被上诉人通知应于2002年3月1日前到单位报到，逾期按自动离职处理，上诉人未在规定期限内到单位上班，连续旷工，被上诉人依据《 理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名”。《中华人民共和国劳动法》第八十二 ...
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8月31日起没有向原告履行请休假手续自动离职，原告根据公司制度“连续矿工3天，公司有权予以解聘或开除”的规定，于2009年9月15日按被告自动离职 社复决字[2010]1号)予以维持，该复议决定已经生效。据此，本案被告并非无故旷工，而是因工受伤住院治疗，2009年9月15日，原告以被告无故连续矿工超过 ...
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有约定的从其约定(不超过6个月)。 员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。 员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第 签卡方能有效； （4）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工； （5）请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明）， ...
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3个月内仍不能重新上岗者，一律按自动离职处理；无故缺勤十五天者，按旷工处理，公司将给予除名。待岗期间，公司将按有关规定计发基础工资。但上诉人并未按待岗 海南乐普生百货有限公司于判决生效之日起十日内支付给罗小玲经济补偿金2000元。三、驳回罗小玲的其他诉讼请求。一、二审案件受理费共计100元由海南乐普生 ...
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请假十天真会被开除吗？ 二、如果我被开除了能得到补偿吗？ 下面是公司的制度 考勤制度及奖惩管理规定 1、考勤内容含：出勤、病/事假、迟到、早退、旷工、加班等 按本人基本工资的1/10扣除。连续旷工3天（含3天）或累计旷工6天（含6天）者，作自动离职处理；如旷工离职并且未办理离职手续者，停止该员工工资发 ...
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定期劳动合同并非胁迫签订，而是原、被告双方协商签订的。原告从2008年6月自动离职，2010年2月停发生活费，至2011年3月申请仲裁已超过一年的仲裁 厂上班，在未办理任何手续的情况下一直无故旷工，至今已连续旷工超过十天，严重违反了公司规章制度为由，作出解除公司与原告的劳动合同（关系）的决定。2011 ...
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