其他员工签订劳动合同 原来就罚很多人钱还无薪辞退了好多人！这个月又已下假单为由！说我们违反公司规定从我们工资里扣500！我没让！ 一顿讲理之下后来退回我300 零十天的 如果辞职就拿不到这十天的工资和一个月零十天的提成了~除非提前一个月写离职申请！只要一写申请 就该加班或找理由罚款了！到最后走也不是 ...
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本人入职时公司规定前三个月扣五百培训押金，半年之后如果离职返回，不到半年不返回，现在到半年本人离职却不给退了 ，原因是中间有规定离职必须提前一个月申请，但是我没有申请，请问我的押金还有工资是否还能要回来？...
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于是就去参加了。现在已经通过体检批准入伍，计划在公司离职，但是公司规定正常辞职必须提前一个月申请，要是想要快速辞职必须扣除相应底薪。这个问题我已经咨询过当地人民 是响应国家号召，任何人和工厂不得以任何理由拖欠苛扣员工的工资，应当给予方便。我能以这个理由跟公司里协商吗？或者可以有别的什么方法。。我想要的 ...
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辛辛苦苦工作了几年，在今年年末辞职，按公司规定提前一个月申请辞职（也就是2012年1月底离开公司），在离职之前发年终奖但是没有我的，原因是我要辞职了公司又要求有两名 没犯错又没请假的，考评也是良好不至于是待岗状态，这样莫名其妙的把我的年终奖给扣没了，这样的话公司是不是已经触犯了劳动法？？该怎样解决呢？...
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辛辛苦苦工作了几年，在今年年末辞职，按公司规定提前一个月申请辞职（也就是2012年1月底离开公司），在离职之前发年终奖但是没有我的，原因是我要辞职了公司又要求有两名 没犯错又没请假的，考评也是良好不至于是待岗状态，这样莫名其妙的把我的年终奖给扣没了，这样的话公司是不是已经触犯了劳动法？？该怎样解决呢？...
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由于家庭原因，我需要调离原单位，我是7.30递交的辞职报告，但是单位通知说要提前一个月通知才能离开，由于新单位需要我8.10报到，我8.9的时候打了15 是根据法律、法规以及派遣公司和被派遣单位依法制定的有关规定执行，请问下，这样的情况我该怎么处理？如果我签订了解除劳动合同书，是不是没法申请仲裁了？...
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补偿)的约定，被告有理由认为原告翁萍已经用行动表明了自动离职的事实。公司于2011年2月底提前一个月通知翁萍，要求其在3月底完成交接工作并办理离职手续。 合格的事实；证据10、海王食品部婴童渠道业务行动周表，证明原告违反公司规定、不按照公司安排工作的事实；证据11、被告考勤表，证明原告无故旷工的事实； ...
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损失，直到目前，该岗位仍没有合格的人员顶替。申诉人的行为给公司管理带来很大破坏。按照公司规定，擅自离职人员的薪资不予结算发放，并需追究其给公司造成 培训、操作员岗位理论培训和三个月的上岗实习操作，公司支付的培训费用在000元以上。反诉请求申诉人：一、支付擅自离职未提前一个月通知解除劳动合同的一个月工资 ...
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同意被告公司只给予1个月补偿金。因被告李某认为只给一个月的经济补偿金不合法，坚决不同意，原告某公司就胡乱给出一个理由说要开除被告李某。现原告 劳动法律规定确定的义务。原告某药业在合同有效期内提前解除劳动合同，应当按照法律规定给付经济补偿金。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高 ...
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诉讼请求不应得到支持。五、由于本案是向太云自动离职解除劳动关系，故本案不适用有关经济补偿的法律规定。综上，请求二审法院维持原判。被上诉人华达厂在 南海区劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求华达厂向其支付：1、解除劳动合同经济补偿金6000元及额外经济补偿金3000元；2、未提前一个月通知解除劳动合同补偿金 ...
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