生活中其它违纪行为，视其情节轻重。 五、 有下列情形之一的，属于严重违反公司规章制度，给予扣过失分20分并作无偿解雇处理： 1、有任何违法或犯罪行为 遭受损失者。 13、同时在其它单位任职者。 14、泄露财务、生产、业务等公司机密者。 15、玩忽职守，违反操作规程和安全规程，致使批量工件返工、报废造成 ...
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发票的真伪。附：检验发票真伪的方法//www.csj.sh.gov.cn/wsbs/ptfp/login.jsp。2009年6月2日，原告以被告严重违反公司规章制度将被告辞退。2009年7月20日，原告提出仲裁申请，要求被告返还违法报销款人民币43739.80元；赔偿补缴税款损失人民币 ...
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原告沈X诉被告XX（上海）管理咨询服务有限公司、被告中国XX国际经济技术合作公司上海分公司劳务派遣合同纠纷一案，本院于2009年12月26日受理后， 23819.22元；2、2009年度未休年假工资4380元。被告XX公司辩称：因原告违反公司规章制度，故与其解除劳动合同是合法的，不同意支付赔偿金。原告 ...
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该公司具有独立法人资格，被告工资由星宝公司发放，受其公司规章制度约束。1998年7月23日原告向被告单位出具人事商调函，同意将被告调入原告单位工作 劳动关系中劳动者与用人单位存在隶属关系，劳动者接受用人单位管理，遵守用人单位的规章制度，参与工作中劳动与考核，服从单位的人事安排及具体工作种类。本案中被告 ...
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1月5日原、被告签订劳动合同，明确约定员工给予公司造成损失人民币500元以上的视为严重违反公司规章制度。2009年2月28日至6月12日期间原告 、关于巡展业务出现非正常丢失货品的处理通告。证明被告在巡展中严重失职，造成公司经济损失39,091元，原告对所有责任人员作出处理，包括对于被告作出取消提成、 ...
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伤情与鉴定不符，申请重新鉴定，经固始县法院司法技术室多次通知申请人，申请人被告腾飞公司不来法院协商选择鉴定机构，也不交鉴定费用，致使重新鉴定无法正常进行。 为5000元。被告辩称原告系在下班后进入车间扛皮捆子的，违反公司规章制度，系个人行为所致，公司不应承担责任，但被告未能提供相关证据证明原告违反公司 ...
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和后果等事项，应当建立相应的考勤制度，但某公司并未能提供相关考勤制度，故某公司指称孙某违反公司规章制度，不能成立。而对孙某工作失误，未能 之日起五日内向原告孙某支付2008年10月份工资人民币3,678元；三、被告某公司于本判决生效之日起三十日内至上海市长宁区社会保险事业管理中心为原告孙某补缴2008 ...
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15名年轻人分别来自湖北、安徽等省市，2007年12月，他们因招工进入某机器公司工作，月平均工资为1393元。双方之间签订了劳动合同，合同到期日为2008年 工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告以被告严重违反公司规章制度而解除与被告的劳动合同，由此引发劳动争议，应由原告就其解除与 ...
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管理人员进行打分考核。各主管对各岗位进行打分考核并公司审查、备案。 5．0考核内容5．1公司规章制度执行情况。5．2岗位考核执行情况。 6．0 分/次（项），后果严重者，另行处理。 9．0本办法解释权属于本公司，自_______年_______月_______日起实施，未涉及到的考核事项参照相关管理， ...
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时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过44小时。其加班费依照公司有关规定办理。 第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿 劳动纪律，便于员工遵守。制定员工劳动规范手册，有利于员工了解公司劳动管理的基本内容，自觉遵守公司规章制度，维护生产秩序。员工劳动规范手册的主要内容是关于员工劳动 ...
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