期限、无固定期限或以完成一定工作期限的劳动合同三种形式。原劳动部（现劳动和社会保障部）办公厅《〈关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示〉的 缴纳主体、缴费义务人。当用人单位未按规定办理社会保险登记时，劳动者可以采取向劳动保障行政部门和受其委托的社会保险经办机构要求予以处理的方式通过行政作为寻求解决； ...
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“临时工参加社会保险缴费通知”及明细表、“紧急通知”均显示原告是应当与被告签订劳动合同的“临时工”，且上述证据之间能相互印证，原、被告对对方提交的上述证据的真实性 关系，与原告在平等自愿、协商一致的基础上补签劳动合同。至于原告提出的关于夜餐费、岗位津贴、住房公积金以及发放劳保用品或支付相应劳保用品费用 ...
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某医院和石某均表示未签订劳动合同。某医院表示邹某是该医院的财务。某医院提交的卫生队2006年8月至2007年6月临时工工资表上院领导处签字人是该院 书面劳动合同的二倍工资差额8450元。某医院关于不同意支付石某未签订书面劳动合同的二倍工资差额350元的诉讼请求，法院予以支持，超出部分法院不予支持。鉴于 ...
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号《劳动部办公厅〈关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示〉的答复》中明确指出，《劳动法》实施后，所有用人单位与职工实行劳动合同制度，在用人单位 现依法提起诉讼，敬请人民法院在查明案件事实的基础上，依法判决我们与被告解除劳动关系的协议无效，依法判决被告依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定支付我们经济 ...
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等问题的请示的复函》第一条关于还保留临时工的提法问题中进一步阐明，《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的 无决定性意义。概言之，将与单位在编、在职职工一道共同分担单位职责或业务活动的临时工、实习生、兼职人员等，一并认定为公司、企业或者其他单位人员，具有实质的 ...
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2、1999年7月3日豫劳（99）40号文件关于下岗职工的处理，证明原告离厂后，一直未和厂里签订劳动合同。3、原告的申诉书，证明发生争议的时间在十几 豫劳人险（89）8号函，证明通过三级信访程序终结，计划内临时工选招程序问题及用工需签劳动合同。被告质证认为，该证据无法律依据。 证据分析： 一、对原、 ...
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等问题的请示的复函》第一条关于还保留临时工的提法问题中进一步阐明，《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的 无决定性意义。概言之，将与单位在编、在职职工一道共同分担单位职责或业务活动的临时工、实习生、兼职人员等，一并认定为公司、企业或者其他单位人员，具有实质的 ...
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问题请示》的复函和《关于临时工的问题的请示》的复函中均对此予以明确，强调了用人单位如在临时性岗位上用工应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种 属应缴纳养老保险金的对象。某百货公司在1996年5月上海市人民政府废止了《上海企业临时工管理实施办法》后，未按规定为曹某某办理及缴纳养老保险费用，显属不当。 ...
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的劳动合同提出鉴定的请求，其提出的鉴定事项亦不足以否定其在该劳动合同中签名的有效性，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二十五条第一款的规定，结合 合同书》，但其于1999年3月5日又与远通公司签订劳动合同，其行为应视为对《交通银行郑州分行临时工合同书》的解除。马勇与远通公司签订劳动合同后 ...
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（新郑市烟草专卖局的前身）工作。 1991年，鲍喜云与新郑县烟草专卖局签订临时工劳动合同书，约定合同期限自1991年8月1日起至1992年7月31日止， 时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被受侵害之日起计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，对确已超过仲裁申请 ...
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