严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”。但原告作为用人单位却没有依法给答辩人发放 问题的解释》第一条规定：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向 ...
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本院提起诉讼。 本院认为：现代企业制度赋予用人单位自主经营管理权，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主 为日工资的300%；星期六、日为日工资的200%；平时加班为日工资的150%；管理人员不支付加班费。”之规定，显然应理解为25元/人日为计发 ...
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《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定了劳动者违反劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同，但是没有法律规定劳动者不服从工作调动就是违反劳动纪律。按照最高人民法院相关 黎某某支付加班费及拖欠加班费的经济补偿金问题。根据黎某某提交的2005年9月至2006年1月的工资条上记载的出勤天数，可以推定黎某某存在加班 ...
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暂行规定》实行不定时工时制度的劳动者，不执行加班工资的规定，原告没有义务向李某支付加班费和补发法定假日加班费。另外，原告未收取或扣押李某服装押金 适用法律若干问题的解释(二)》第一条'人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的‘劳动争议发生之日’：(三)劳动关系解除或者终止后产生 ...
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元，奔朗公司在正常的工作中延长了陈强军22.5小时的工作时间，没有支付加班费用，加班费是122元。综上所述，陈强军在奔朗公司工作期间的工资应是946. 劳动关系时，是否按照法定标准支付了加班工资，如果没有依法支付，就应该追发加班工资，同时支付经济补偿金。3、原审法院适用《中华人民共和国劳动法》第四十四 ...
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、加班补助。因此，许子强对自己的加班时间和应收取的工资举证不足，应视为石头村委会已支付了应付的加班费。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位 颁布实施的，因此对本案不应具有溯及力。三、关于加班费，原审判决认定事实有误，石头村委会没有足额支付加班费，对此举证责任，应当由石头村委会承担，而不应由 ...
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、加班补助。因此，尹培年对自己的加班时间和应收取的工资举证不足，应视为石头村委会已支付了应付的加班费。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位 颁布实施的，因此对本案不应具有溯及力。三、关于加班费，原审判决认定事实有误，石头村委会没有足额支付加班费，对此举证责任，应当由石头村委会承担，而不应由 ...
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、加班补助。因此，黎德坤对自己的加班时间和应收取的工资举证不足，应视为石头村委会已支付了应付的加班费。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位 颁布实施的，因此对本案不应具有溯及力。三、关于加班费，原审判决认定事实有误，石头村委会没有足额支付加班费，对此举证责任，应当由石头村委会承担，而不应由 ...
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、加班补助。因此，尹昌富对自己的加班时间和应收取的工资举证不足，应视为石头村委会已支付了应付的加班费。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位 颁布实施的，因此对本案不应具有溯及力。三、关于加班费，原审判决认定事实有误，石头村委会没有足额支付加班费，对此举证责任，应当由石头村委会承担，而不应由 ...
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、加班补助。因此，邓继民对自己的加班时间和应收取的工资举证不足，应视为石头村委会已支付了应付的加班费。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位 颁布实施的，因此对本案不应具有溯及力。三、关于加班费，原审判决认定事实有误，石头村委会没有足额支付加班费，对此举证责任，应当由石头村委会承担，而不应由 ...
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