240元。2008年2月26日，XX公司向刘XX足额发放了2007年7月至同年12月期间抢修人员加班费3,258元。2008年6月13日，刘XX以 应当向劳动者支付高温季节津贴，津贴标准每天不低于10元。双方对高温季节性津贴未作出约定，2007年上海市35℃以上天数共计24天，永达公司支付刘荣斌240 ...
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在上述期间的出勤情况及加班时间；三、2007年9月至2009年8月的加班费计算表，证明原告根据被告的出勤情况计算超时加班工资和节假日加班工资；四、 ，导致原告未足额支付加班工资，不属于恶意克扣的情形，被告要求原告支付加班工资差额的25％经济补偿金的请求，本院不予支持。原告于2008年12月前发放被告的 ...
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2、2008年4月-2009年11月考勤（附排班表），证明加班时间及加班费的计算依据。3、2008年4月-2009年11月工资单，证明原告按合同约定 方法”的通知。2009年11月，被告请病假。2009年11月13日被告以原告“未足额支付工资”为由，向原告递交辞职申请，并于即日离职。原告向被告支付11 ...
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加班时间应为123天，由于原告要求的加班费天数为106天，故以106天计算。由于被告实际是按照每周6天工作制为原告发放的工资，故被告应当给付原告的 相同的工资，不符合国家法律规定，不足部分应予补足。同时，由于三全公司未足额给付劳动者加班工资，依据劳动部劳部发(1994)418号《违反和解除劳动合同的 ...
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被告应当给原告加班费，原告从2004年11月25日至2007年7月9日期间的加班时间应为137天，由于被告实际是按照每周6天工作制为原告发放的工资， 相同的工资，不符合国家法律规定，不足部分应予补足。同时，由于三全公司未足额给付劳动者加班工资，依据劳动部劳部发(1994)418号《违反和解除劳动合同的 ...
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被告应当给原告加班费，原告从2005年6月15日至2007年7月9日期间的加班时间应为l08天，但被告实际是按照每周6天工作制为原告发放的工资 工作日相同的工资，不符合国家法律规定，不足部分应予补足。同时，由于三全公司未足额给付劳动者加班工资，依据劳动部劳部发(1994)418号《违反和解除劳动合同的 ...
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第25条 甲方应按照本合同约定和国家规定，向乙方及时足额支付劳动报酬；如甲方拖欠或者未足额支付劳动报酬的，乙方可以依法向当地人民法院申请支付令或者通过 不得强迫或者变相强迫乙方加班；甲方安排加班的，应当按照国家有关规定向乙方支付加班费。 第27条 本合同履行中，如甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业， ...
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沈闻达终止了劳动合同。同年7月22日，沈闻达就支付克扣工资、加班费等申请仲裁，在未获全部支持后诉至原审法院，要求国商公司支付1998年2月份至7月份克扣工资 双薪计，此薪金不应混淆于一般奖金中，其虽称已发放高额奖金，但按现有证据无法证明其已足额发放，故其不同意向沈支付周六加班工资依据不足；其不同意支付 ...
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每月工资为本市最低工资标准，加班费另算。被告为原告缴纳2006年1月至2010年7月期间的综合保险费。被告发放工资、休息休假未依据规定和劳动合同履行， ，其他请求不予支持的裁决。原告不服，诉至本院。审理中，被告为证明其已足额发放工资，不存在拖欠、克扣的情形，提供2000年度至2009年度收益分配归户 ...
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每月工资为本市最低工资标准，加班费另算。被告为原告缴纳2005年6月至2010年7月期间的综合保险费。被告发放工资、休息休假未依据规定和劳动合同履行， ，其他请求不予支持的裁决。原告不服，诉至本院。审理中，被告为证明其已足额发放工资，不存在拖欠、克扣的情形，提供2000年度至2009年度收益分配归户 ...
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