单位未及时支付到帐的,由甲方先行垫付,并由甲方向实际用工单位按双方协议追偿。 六、社会保险和福利 1.甲乙双方必须按照国家和地方政府的有关规定 规定查询个人的缴费记录。 3.合同履行期间,乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。 七、劳动纪律 1.甲方应依法建立劳务派遣规章制度,并以书面形式向乙方 ...
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2010年8月上岗,但是公司是通过劳务派遣公司给我缴纳的保险。同时,已签订了与公司之间的一份有效期长达1年的劳动合同。至今,3年。随后2年公司没 费用及时缴纳至社保局。,我想明白的问题:2013年6月之前的劳务派遣时间属于与公司产生劳动关系吗?我签这份协议,是不是等哪天公司辞退我,2013年6月前的 ...
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12年间公司没有给予我们劳动法应该给的待遇,这合法吗?我应该怎么办?2012年6月我转为劳务派遣工,2013年10月由于公司实行网格承包,工资由承包者发放,需要个体工商户,所以不给我们劳务派遣工缴交五险一金,要我们签合同暂停协议(我们合同未到期),说等网格没有承包后再续劳务派遣合同( ...
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和《补偿协议》,本人在该用工单位工作4年,《协议》补偿4个月工资。本人认为劳务派遣公司属于违法解除劳动合同,应该赔偿双倍-8个月工资,同时在双方的劳动合同中,约定了三年的竞业限制。另外劳务派遣公司于4月底申请劳动仲裁——解除劳动合同,到现在劳动仲裁还未裁决,已超过《劳动仲裁调解法》规定的60天 ...
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到现在的工资。 我老婆并非在校生,而是已有2年工作经验的,幼儿园给签个实习协议并不发工资是否合法,并且当初面试的时候工资要求是3000的。签的实习协议和劳务 赔偿吗?请问可以要那些赔偿,是向幼儿园还是劳务外派公司要赔偿?幼儿园找的劳务派遣公司我们都不知道在那,签合同的时候见了一面就再也没见过,并且签的 ...
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双方最后一期临时聘用协议期限自2007年5月至2008年5月31日止。2008年5月31日,双方合同期满后,公司要求李某与劳务派遣公司签订劳动合同, 的工作岗位、降低薪酬等方法,逼迫劳动者知难而退,从而达到规避订立无固定期劳动合同的目的。如本文案例,申请人原系驾驶员,月薪2400元,在申请人主张订立无 ...
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我们和A劳务公司签订2年劳务合同后派遣到B单位工作现在合同未到期,现在据说A劳务公司重新注册了一个非劳务派遣性质的C公司,然后A\B\C三家单位要求我们把劳务关系转到C公司签合同制员工,协议中只是提到转移后工作地点,工作内容,工作时间,劳动报酬,社会保险等 ...
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。邮政局于2007年与我签订过一份委代办协议。2008年邮政局又让我与劳务派遣公司签订了一份劳务派遣合同。2010年邮政局帮我补缴1998年3月至2007 年9月被停职。2013年8月30日。我收到邮政局通知领取失业保险。我才知道邮政局和劳务派遣公司于2013年1月以我违反劳动纪律与我解除劳动合同。 ...
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我司本来系国企子公司,自2012年底起所有员工转制为劳务派遣员工,截止去年年底合同未到期的员工签订了劳务协议,并未签订劳务合同,临近年底这部分员工协议也将到期即签订劳务合同,请问合同应签几年制?另外续签劳务合同的员工应签几年制?...
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《劳动法》中规定:用人单位必须与劳动者签定劳务使用协议。连续一定时期使用同一劳务派遣人员,必须将其转为正式工。请问连续一定时期是多长时间?如果用人单位到时不将劳务派遣人员转为正式工,劳务派遣人员如何维权。...
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