，其主体资格适格。天宇电力公司按照上级要求对劳动合同到期后的张永生实行劳务派遣用工，让张永生签订劳务派遣合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况 后双方没有续签合同，直到2008年底张永生仍在天宇电力公司处上班，只是在协商签订劳务派遣合同时，造成未能及时续订劳动合同，天宇电力公司的这种行为不属于恶意的 ...
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，其主体资格适格。天宇电力公司按照上级要求对劳动合同到期后的刘明志实行劳务派遣用工，让刘明志签订劳务派遣合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况 后双方没有续签合同，直到2008年底刘明志仍在天宇电力公司处上班，只是在协商签订劳务派遣合同时，造成未能及时续订劳动合同，天宇电力公司的这种行为不属于恶意的 ...
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，其主体资格适格。天宇电力公司按照上级要求对劳动合同到期后的冯厚臣实行劳务派遣用工，让冯厚臣签订劳务派遣合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况 后双方没有续签合同，直到2008年底冯厚臣仍在天宇电力公司处上班，只是在协商签订劳务派遣合同时，造成未能及时续订劳动合同，天宇电力公司的这种行为不属于恶意的 ...
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，其主体资格适格。天宇电力公司按照上级要求对劳动合同到期后的陈树青实行劳务派遣用工，让陈树青签订劳务派遣合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况 后双方没有续签合同，直到2008年底陈树青仍在天宇电力公司处上班，只是在协商签订劳务派遣合同时，造成未能及时续订劳动合同，天宇电力公司的这种行为不属于恶意的 ...
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，其主体资格适格。天宇电力公司按照上级要求对劳动合同到期后的闫文彬实行劳务派遣用工，让闫文彬签订劳务派遣合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况 后双方没有续签合同，直到2008年底闫文彬仍在天宇电力公司处上班，只是在协商签订劳务派遣合同时，造成未能及时续订劳动合同，天宇电力公司的这种行为不属于恶意的 ...
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，其主体资格适格。天宇电力公司按照上级要求对劳动合同到期后的陈黎明实行劳务派遣用工，让陈黎明签订劳务派遣合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况 后双方没有续签合同，直到2008年底陈黎明仍在天宇电力公司处上班，只是在协商签订劳务派遣合同时，造成未能及时续订劳动合同，天宇电力公司的这种行为不属于恶意的 ...
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美的工作岗位调整到琅东电信第二枢纽大楼的函》，证明是何艳美在合同到期后不愿意续签合同；证据二2008年1月至2009年12月的楼宇服务员考勤表复印件，2008年 就加班事实进行举证，本院不予采信。何艳美主张其与盛信公司、盛信公司南宁分公司之间系劳务派遣关系，但也未举证证实，本院也不予采纳，对其要求盛信 ...
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申诉时效为由不保护经济补偿金的请求是错误的，请法院保护我的合法利益。 原审被告职介中心辩称，2004年8月5日我单位与油田公司签订劳务派遣合同，合同签订 机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工，1999年劳动合同到期后，虽未再续签合同，刘英东仍在油田公司下属单位的油田机械厂工作。根据最高人法院《关于审理 ...
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办公室职员。合同期限为1年，即2006年元月15日至2007年元月15日，同时在合同的第1、2条约定：“合同到期后双方未提出终止并继续履行的本合同将自动 北京签订的合同已经废止，与新乡公司签的合同的真实性不持异议，在新乡的劳动合同是原告与两个被告一起签的，准确说是劳务派遣关系。对工资表的真实性无异议， ...
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劳动关系，原告单位不应为被告宋维欣补缴养老保险和失业保险。 原审被告职介中心辩称，2004年8月5日我单位与油田公司签订劳务派遣合同，合同签订后，我 劳务派遣人员到油田机械厂工作，1999年劳动合同到期后，虽未再续签合同，宋维欣仍在油田公司下属单位的油田机械厂工作。根据最高人法院《关于审理劳动争议案件 ...
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