劳动争议处理的规定 -全站搜索

劳动争议保护的法律依据

目前，处理劳动保护争议适用的法律规范性文件，主要有《劳动法》第4、6、7章，《工厂安全卫生规程》，《关于装卸、搬运作业劳动条件的规定》，《职业病范围，《工业设计卫生标准》，《尘肺病防治条列》，《女职工劳动保护规定》，《女职工禁忌劳动范围的规定》，《矿山安全条例》，《国务院关于职工工作时间的规定》等。 ...

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劳动争议保护的法律依据

目前，处理劳动保护争议适用的法律规范性文件，主要有《劳动法》第4、6、7章，《工厂安全卫生规程》，《关于装卸、搬运作业劳动条件的规定》，《职业病范围，《工业设计卫生标准》，《尘肺病防治条列》，《女职工劳动保护规定》，《女职工禁忌劳动范围的规定》，《矿山安全条例》，《国务院关于职工工作时间的规定》等。 ...

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劳动争议保护的法律依据

目前，处理劳动保护争议适用的法律规范性文件，主要有《劳动法》第4、6、7章，《工厂安全卫生规程》，《关于装卸、搬运作业劳动条件的规定》，《职业病范围，《工业设计卫生标准》，《尘肺病防治条列》，《女职工劳动保护规定》，《女职工禁忌劳动范围的规定》，《矿山安全条例》，《国务院关于职工工作时间的规定》等。 ...

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劳动争议保护的法律依据

目前，处理劳动保护争议适用的法律规范性文件，主要有《劳动法》第4、6、7章，《工厂安全卫生规程》，《关于装卸、搬运作业劳动条件的规定》，《职业病范围，《工业设计卫生标准》，《尘肺病防治条列》，《女职工劳动保护规定》，《女职工禁忌劳动范围的规定》，《矿山安全条例》，《国务院关于职工工作时间的规定》等。 ...

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关于劳动纠纷处理的时间有限制吗？

我的关于劳动争议案件仲裁委已经同意受理，想咨询一下这种案件多长时间才能处理完。还有就是这个时间和在职有关系吗？比如在职是5个月内处理完，离职3年内处理完。国家有没有相关规定。...

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【劳动争议案件】办案手册

与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者，依法独立自主地开展活动。第八条【参与民主管理或协商】劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益 ...

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三）劳动者与不具备合法经营资格的用人单位因用工关系产生的争议。【律师解读】本条是关于三类争议确定为劳动争议处理的规定。在司法实践中，实际上已经一次性赔偿办法》直接主张由发包单位或者承包单位与实际施工人连带承担相应法律责任的，应予支持。【律师解读】本条是关于建设工程非法发包、转包、分包过程中 ...

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戴作校与武冈市锰业有限公司劳动争议纠纷一案民事裁定书

纠纷。上诉人戴作校于2006年11月19日与被上诉人武冈市锰业有限公司签订的《赔偿协议书》，其内容为工伤赔偿。现上诉人戴作校认为其《赔偿协议书》日发布的关于违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第七条规定：“因赔偿引起争议的，按国家有关劳动争议处理的规定办理。”再根据《中华人民共和国劳动法》第七十 ...

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全民所有制企业招用农民合同制工人的规定

，由企业发给丧葬补助费和一次性供养直系亲属救济费。具体发放标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第二十一条农民工因工负伤，由企业给予免费医疗。医疗期间，该农民工部委规章（1）条第三十二条履行劳动合同发生劳动争议时，应当协商解决；协商不成的，按照国家有关劳动争议处理的规定办理。第三十三条各级劳动 ...

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股份制试点企业劳动工资管理暂行规定

方式、数量与时间。四、股份制企业有权决定用工形式，可以实行合同化管理或全员劳动合同制。企业与职工可以签订有固定期限、无固定期限或以完成一项工作任务规定，享受权利，承担义务。五、股份制企业与职工发生劳动争议，应按照国家有关劳动争议处理的规定办理。六、股份制企业可根据其经济效益和经营特点，实行灵活 ...

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