书面劳动合同，不需要向原告支付2倍工资。第三，对于原告周六、周日加班的情况，自2010年以来，原告在被告处工作期间加班31天，被告安排原告补休 的协议。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方 ...
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裁决结果显失公正。原告在生意经营失败的情况下，依然遵守国家相关法律，不拖欠员工的一分钱工资。同理，原告认为在承担义务的同时，我们也应当享受劳动法赋予的 能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议 ...
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条款的“合同期限”呢？综上所述，湖南省郴州市劳动争议仲裁委员会没有查明本案的事实，裁决结果显失公正。原告在生意经营失败的情况下，依然遵守国家相关法律，不拖欠员工 调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动 ...
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裁决结果显失公正。原告在生意经营失败的情况下，依然遵守国家相关法律，不拖欠员工的一分钱工资。同理，原告认为在承担义务的同时，我们也应当享受劳动法赋予的 能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议 ...
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条款的“合同期限”呢？综上所述，湖南省郴州市劳动争议仲裁委员会没有查明本案的事实，裁决结果显失公正。原告在生意经营失败的情况下，依然遵守国家相关法律，不拖欠员工 调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动 ...
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裁决结果显失公正。原告在生意经营失败的情况下，依然遵守国家相关法律，不拖欠员工的一分钱工资。同理，原告认为在承担义务的同时，我们也应当享受劳动法赋予的 能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议 ...
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。各级仲裁委员会、总工会都应负责指导本地区企业劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)的工作。第十条 仲裁工作人员的回避，由仲裁委员会办公室主任决定；仲裁委员会成员的 时，应先行调解；对调解不成或调解书送达前，当事人一方或双方翻悔的争议案件，应及时裁决，制作仲裁决定书。第十四条 当事人一方或双方对仲裁 ...
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不成，可以申请调解;不愿调解或者调解不成的，可以申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。北京市高级法院公布了近年来审理的九个劳动争议类典型案例 劳动者签订合同时交替变换用人单位名称等手段迫使劳动者“工作年限清零”，而在此情况下，劳动者的工作年限应当连续计算。二、因劳动者原因未与用人单位签订劳动 ...
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韩明宇人民陪审员韩笑天二0一一年十二月十二日书记员钱神海 附：本判决所适用的法律及司法解释《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人 百二十八条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百二十九条被执行人未按判决、裁定和 ...
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发生争议的，人民法院应予受理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 百二十八条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百二十九条：被执行人未按判决、 ...
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