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与诉讼以及受理问题 1、当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁又撤回申请,向法院起诉,如何处理? 当事人申请仲裁又撤回申请的,法院不能视为已经过仲裁 有违当事人意思自治原则,亦无法确定具体执行内容和申请强制执行。故对劳动者要求与用人单位订立书面劳动合同的,仲裁委、法院可释明当事人变更诉讼请求,主张 ...
//www.110.com/ziliao/article-494581.html -了解详情
与诉讼以及受理问题 1、当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁又撤回申请,向法院起诉,如何处理? 当事人申请仲裁又撤回申请的,法院不能视为已经过仲裁 有违当事人意思自治原则,亦无法确定具体执行内容和申请强制执行。故对劳动者要求与用人单位订立书面劳动合同的,仲裁委、法院可释明当事人变更诉讼请求,主张 ...
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或者未足额发放劳动报酬的,劳动者可以向当地人民法院申请支付令;拒不执行支付令的,由人民法院依法强制执行。用人单位收到法院的支付令应当如何应对? {M??| 单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金,因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金,但劳动者最终也没有履行工作交接的 ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -了解详情
或者未足额发放劳动报酬的,劳动者可以向当地人民法院申请支付令;拒不执行支付令的,由人民法院依法强制执行。用人单位收到法院的支付令应当如何应对?1、 ,用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金,因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金,但劳动者最终也没有履行工作交接的义务 ...
//www.110.com/ziliao/article-327464.html -了解详情
(关于申请强制执行的规定,参照我国《民事诉讼法》关于执行程序的规定)。 同样,如果欠薪单位收到支付令既不提出异议又不履行,劳动者就可以向法院申请执行 起诉,而不用在此前先去申请劳动仲裁。 56、单位能强迫劳动者加班吗? 解答:《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者 ...
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(关于申请强制执行的规定,参照我国《民事诉讼法》关于执行程序的规定)。 同样,如果欠薪单位收到支付令既不提出异议又不履行,劳动者就可以向法院申请执行 起诉,而不用在此前先去申请劳动仲裁。 56、单位能强迫劳动者加班吗? 解答:《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-266092.html -了解详情
诉求是错误的,另不支持胡小姐代通知金的诉求也是错误的。案件二中仲裁裁决和法院判决适用《补偿办法》的规定,而不适用《赔偿办法》的规定,不支持张 继续履行劳动合同请求的裁判。有些用人单位对责令其继续履行劳动合同的裁判拒不履行时,在强制执行过程中会遇到难于执行的问题。2.对违约金的性质、数额范围及适用范围未 ...
//www.110.com/ziliao/article-190826.html -了解详情
诉讼,用人单位向中级法院申请撤销仲裁裁决,且双方的诉请都被人民法院受理,这就会出现一个事实由两个法院进行审理。然而,此种情形该如何处理,《劳动 不行使《劳动仲裁法》第四十七条规定的权利,而是向人民法院申请强制执行。但由于劳动者提起诉讼与用人单位申请撤销的期间有所差异,造成劳动者申请执行仲裁裁决与用人 ...
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合法权益具有积极作用。但由于该制度规定过于原则,不同地区以及同一地区劳动争议仲裁委员会与人民法院之间对终局裁决的判断标准不统一,导致司法实践中出现了 裁决被撤销的,执行法院应裁定终结执行;否则,执行法院可采取强制执行措施。 七、劳动者向基层人民法院起诉、用人单位向中级人民法院申请撤销的如何处理。 针对 ...
//www.110.com/ziliao/article-147742.html -了解详情
不少调整、修改。虽然该《意见》规定仅供全省各级法院劳动争议仲裁委员会参照执行,但在广东省范围内对劳动争议仲裁和诉讼实际作为裁判规范发生切实的作用,并会 和立法史上是常见的做法,并不值得大惊小怪。前述第一家公司的事件出来,有关部门正考虑如何认定是连续用工等法律解释和弥补漏洞问题。2008年9月18日 ...
//www.110.com/ziliao/article-132637.html -了解详情
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