所事业编制工作人员，其工资福利待遇按照全额拨款事业单位的规定落实；社区聘用的劳动保障协理员基本工资收入待遇建立增长机制，应随当地经济发展、财力增加适时适度增长。 档次，加大工资绩效激励，保持基层劳动保障工作队伍稳定。规范人员使用管理。招聘的社区劳动保障协理员应签订不低于3年的书面劳动合同，并报市、区县 ...
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、劳务作业分包企业签订《建设工程项目代缴农民工工伤保险费的协议》，并作为分包合同的组成部分。专业工程分包、劳务作业分包企业应当依法履行工伤保险的法定义务。三 其名册，经劳动保障行政部门、建设行政主管部门确认后，可视同已参加工伤保险。六、建设工程项目的工伤保险期限自建设工程开工之日起至建筑施工合同截止之 ...
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情况，包括招用人员的数量、来源、招用渠道等；（三）执行劳动保障法律法规的情况，包括合同签订、工资支付、社会保险、工作时间、安全生产、职业卫生、女 对违法扣留各种身份证件，或者以暴力、威胁、限制人身自由等手段强迫农民工和未成年工劳动，侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁农民工，拐骗农民工和童工，拖欠工资涉嫌 ...
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企业严格遵守国家和省有关工资支付的法律法规，按月足额支付职工工资或按劳动合同约定支付职工工资。对因生产经营困难不能按时支付工资的，要明确 工资拖欠问题部门联席会议制度，统筹协调和指导全省解决企业工资拖欠工作。联席会议由省劳动保障厅、公安厅、监察厅、司法厅、财政厅、国土资源厅、建设厅、国资委、工商局、 ...
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是各级领导以及掌握审批权、检查权和处罚权的执法人员；2．企业经营管理人员和劳动管理人员；3．广大劳动者和离退休人员，包括社区就业人员以及下岗、失业人员； 劳动管理人员法制宣传教育的重点是现行有效的劳动保障法律法规。包括劳动合同管理、培训与就业、劳动报酬、劳动争议处理、社会保险等基础知识和规范要求。尤其 ...
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执行。 浙江省人民政府办公厅二00一年九月二十日 关于省属国有企业建立新型劳动关系的补充意见 (省劳动保障厅、省财政厅二00一年九月十三日)为进一步搞好省属国有企业 的，给予职工在改制后企业工作年限的生活补助费；由于职工原因解除与企业劳动合同的，不给予经济补偿金。 五、改制后的国有持股企业在支付经济 ...
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区)社保经办机构包点指导的20户乡镇企业参保方案报市劳动保障局审批。(三)乡镇企业应与职工签订规范的劳动用工合同，将职工按城市户口、农业户口分类造册登记， )农村社会养老保险基金受财政、审计、金融等部门的监督检查。市农村社会保障委员会要加强对乡镇企业社会养老保险基金的监督，确保基金安全。 六、组织机构 ...
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完善执法监管机制。全年劳动者举报投诉案件结案率达96%以上。 二○○五年四月十七日 附件：全省2005年劳动保障工作目标任务分解表标题 项目 城镇新增就业岗位(万个) 城镇下岗失业人员实现再就业(万人) 高 ...
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企业和农民工劳动合同签订工作，全年劳动合同签订率要达到88%以上。要进一步加强企业工资收入宏观调控，继续深化企业工资分配制度改革。要加大劳动保障监察执法 组织和三方协调机制建设，努力将矛盾化解在基层。各区、县(市)政府要加强劳动争议仲裁机构实体化建设和仲裁员队伍建设，努力解决好仲裁办案人员力量严重不足 ...
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、加强劳动力市场管理、规范劳动合同和工资支付、保护女工权益及禁止使用童工等方面制定出台了一系列法规、规章和政策，对规范劳动用工关系，维护广大劳动者 征缴办法》(省政府令第188号)规定，社会保险费由地方税务部门负责征缴。各级劳动保障行政部门要按照《条例》和《浙江省社会保险费征缴办法》的有关规定，进一步 ...
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