应按十二个月计发生活补助费。对标准工资的争议，根据劳动和社会保障部对标准工资关于：“企业与劳动者在劳动合同中约定的劳动者所在岗位（职务）所对应的工资 支持。关于上诉人赵丽梅主张被上诉人支付2005年10月份500元带薪休假的工资是否违法的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年 ...
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仅是股东内部的协议，其后公司未曾以任何形式告知员工，故合同中关于员工劳动关系的约定因违反了《劳动法》的第八条而不成立。公司在事前并没有召开过职工大会，事后也 ，请求不成立的予以驳回，但原审法院却做出超出请求范围的判决，如对工资和拖欠工资的支付与否的问题，伦教汽车玻璃公司对此有异议。三、1、黄顺、汤伟杰 ...
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，且在原告无异议的2001年5月份工资表中亦显示月基本工资为430元／月，故对原告该陈述意见不予采纳。关于解除劳动合同是否合法问题，原告在怀孕 人全休60天与事实不完全相符。(3)5月16日被上诉人要求上诉人随被上诉人的职工到佛山市妇幼保健院复查，医院诊断为“晚期先兆流产”，出具病假证明建议全休10天 ...
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经济补偿金；中宝公司不需向易志雄支付和为其缴纳社会保险费。关于解除劳动合同仲裁申请期限问题，《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定：“有下列情形之一的， 的岗位工资430元加医疗费50元，没有包括奖金收入。中宝公司每一位职工的劳动合同中的工资标准都是430元，包括经理，但实际工资人人不同。易志雄的奖金 ...
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规定：“一、关于在职职工安置费标准问题：（一）对1986年7月1日以后参加工作的合同制职工，按原劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉 的安置费。按法院宣告破产时企业所在城市（含县城）企业全部在岗职工上年平均工资的3倍标准测算。具体发放时应体现工龄差别。本人安置费=（领取一次性安置费职工 ...
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一致，本院予以确认。本院认为，一、关于原审法院的管辖权及程序问题。法律没有明确赋予劳动合同当事人在劳动合同中书面约定管辖的权利，因此，此种约定不具有法律效力 存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未足额支付停工留薪期工资等事实，陈学均据此解除双方的劳动合同，上诉人应当支付经济补偿。综上所述，上诉人瓦庄煤矿 ...
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支付，工资待遇按用工单位即发电公司制定的工资分配制度确定。因此，劳动合同中未约定具体工资数额。2009年1月4日，发电公司以“灌李官电司（2009） 关系终止之日起一年内提出。” 5、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原 ...
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四条的规定执行。用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工资标准，但同时又约定以本市最低工资标准或低于劳动合同约定的工资标准作为加班工资基数，劳动者主张以劳动合同 不应予以支持。如确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。七、关于保险待遇方面的问题33、因第三人侵权而发生的工伤 ...
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《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同 ，该违约金条款对劳动者将不具有法律效力，但对用人单位还是同样有约束力。劳动合同法明确规定劳动者支付违约金仅适用于违反培训服务期协议和竞业限制协议，但 ...
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属特殊疾病，不受实际工作年限的限制，故梁介树应当享受的医疗期为24个月。关于本案中双方签订的劳动合同的终止日期问题，因乐府餐饮公司未能提供劳动 合法。请求二审法院撤销原审判决，改判其公司支付梁介树终止劳动合同经济补偿金及2011年3月病假工资。 被上诉人梁介树辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确， ...
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