续签。我该怎么做能使自己的利益最大化？ 合同到期时，公司方面，提前一个月，不以书面形式告知我，不续签，是不是违法？给赔付多少赔偿金？口头告知是否生效？ 补充的问题； 公司 的工资，是以手写帐，现金形式支付的。而且2份工资单，与劳动合同不符。 我要过底单，但是不给。这个时候，我手里没有证据，我该怎么做？...
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的到期时间，也就是说是10个月前的日期。在补签合同两个月后，给我们开会说，合同到期终止了，因为学院法人消失，各位以后就和学院没有关系了。 拒签,而且被停工作,不给发工资,我现在是否属于默认无固定期劳动合同被事实解聘?我是编制外的工勤人员,我是否适用劳动合同法?能否要求双倍违约赔偿金?谢谢。 我的工作在 ...
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年了，今年6月30日合同到期，但是公司到现在既没和我续签合同也没通知解除合同，我不知道现在该怎么办？听说满了10年的可以拿到一定的赔偿金，这赔偿金怎么算？在 ，这个赔偿又是怎么计算的？另人事部说如果签了续约合同意向书再辞工的话就是违约公司是不会赔偿的，意向书和劳动合同具相同的法律效力，请问是这样的吗？...
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和生活补助费支付通知》中均记载因“劳动合同将于2004年12月31日到期”而“不再续签合同”，故上诉人的主张证据不充分，应承担无法证明上诉人因履行 原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定由被上诉人承担主要举证责任，不能简单按照“谁主张谁举证”的一般原则加以适用。要考量被上诉人是否存在打击报复 ...
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本人在一个厂干了十八年，今年十一月六号合同到期，因合同全在厂方里，不给本人保留，所以不知道什么时候到期，所以说厂方以本人未向厂方提出续签合同为由，不在续签 要搬到中山去了，在大量以合同到期工人未向厂方提出续签合同为由，在变相炒人，给的赔偿金很少，如不接受，就让你走法律途径，到劳动站说只能从零八年赔起， ...
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09年至今，已签订两次固定期限的劳动合同。目前合同即将到期，我要求与公司签订无固定期限的劳动合同，但是公司不同意续签。公司给出的说法是：公司不续签是 的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 ...
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.3至今），公司与我在2006.7.1签订劳动合同，期限：2006.7.1-2009.12.31.合同到期后没有书面续签合同，据负责劳动合同的同事说，2010年已经续签 2、我目前连续工作10年，是否符合签订无固定期劳动合同？如果符合。单位是否有权不与我签订无固定期劳动合同。如果单位不予我签订无固定期 ...
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补偿金，A、B对此承担连带责任。 案件焦点： 1、杨XX的劳动合同是被用人单位解除还是自动到期。在第一次仲裁过程中，B表示已经得到A及其分公司的授权 让员工与偏远地区的劳务公司签订劳动合同，以规避社会保险、无固定期限劳动合同、经济补偿金、赔偿金等法律风险。 2、用人单位法律意识不强。为了达到目的，随意 ...
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的到期时间，也就是说是10个月前的日期。在补签合同两个月后，给我们开会说，合同到期终止了，因为学院法人消失，各位以后就和学院没有关系了。 被拒签,而且被停工作,不给发工资,我现在是否属于默认无固定期劳动合同被事实解聘?我是编制外的工勤人员,我是否适用劳动合同法?能否要求双倍违约赔偿金?谢谢。我的工作在 ...
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2008年2月14日合同到期后，双方于2008年3月18日续签了劳动合同。原告在职期间的加班工资都已经足额支付，被告接受仲裁裁决，不同意原告的诉讼 450元；9、支付2007年度5天年休假工资2,100元；10、支付违法解除劳动合同的赔偿金5,085元。该仲裁委员会以松劳仲（2008）办字第3254号 ...
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