合同客观上已经无法继续履行的情形。企业须注意：《劳动合同法》要求，企业有经营方式调整时，只有在变更劳动合同后，仍需要裁减人员，才可进行经济性裁员。对于 ，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并 ...
//www.110.com/ziliao/article-356219.html -了解详情
事情可以做，就是偶尔办理社保和买办公用品，公司两个股东加W只有3个人。W的劳动合同是从06年开始续签到他满56岁，L司这么签是 ，可以合法解除外。其他情况解除将承担违法解除双倍赔偿或被要求继续履行合同的巨大责任和风险。 上海财税服务中心（//shtaxhelp.com/）如有财税争议（规划） ...
//www.110.com/ziliao/article-215542.html -了解详情
被告上海某钢琴有限公司法定代表人叶某委托代理人沈某原告周某诉被告上海某钢琴有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月8日立案受理后，依法由代理审判员 实行24小时的管理，并没有约定休息日和法定节假日可以休息。况且被告单位宿舍门卫只有原告1人，没有轮岗，故休息日和法定节假日的工作也应当是照常开展，与 ...
//www.110.com/panli/panli_11780229.html -了解详情
律师事务所律师，特别授权代理。 上诉人昆明亲亲母婴健康咨询有限公司因与被上诉人李培仙劳动合同纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院（2007）五法民一初字第 后，请求用人单位返还其收取的保证金产生的争议，是应当经劳动争议仲裁委员会仲裁的。只有该劳动争议申请仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院才应予受理。况且 ...
//www.110.com/panli/panli_105839.html -了解详情
的。 2、在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位的程序。只有在培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的才可以 还要按规定支付劳动者工作年限经济补偿金。 其他应当注意的： 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间 ...
//www.110.com/ziliao/article-374706.html -了解详情
我继续上班的话，到时候还要调岗降薪，毕竟我的合同工资只有1000元。现在没办法继续履行劳动合同，毕竟大家都闹的不开心，但是也没办法接受最低工资 是否可以要求公司继续按照原工资也就是4425元/月支付？我唯一能证明实际收入的只有工资条和税务局的完税证明 工资条上是：基本工资1000元，效益奖2700元， ...
//www.110.com/ask/question-31202.html -了解详情
职一个月内就必须签订书面劳动合同，以避免未签订劳动合同双倍工资差额的支付责任。简单而言，对于劳动合同的签订，用人单位只有华山一路而无其他任何捷径 工资。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定， ...
//www.110.com/ziliao/article-540651.html -了解详情
辞职的权利，但为了达到用人单位与劳动者的利益平衡，法律规定，此种劳动合同解除条件只有在劳动者履行一定法定程序（应提前30日书面通知）后才能成就。 的其他情形。而且在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全情形的，劳动者可以立即 ...
//www.110.com/ziliao/article-532974.html -了解详情
辞职的权利，但为了达到用人单位与劳动者的利益平衡，法律规定，此种劳动合同解除条件只有在劳动者履行一定法定程序（应提前30日书面通知）后才能成就。 的其他情形。而且在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全情形的，劳动者可以立即 ...
//www.110.com/ziliao/article-509862.html -了解详情
工作中多收钱款未开发票的错误，要求小张与公司签订期限只有一年的劳动合同。否则就给其曝光。劳动合同签订后，小张非常后悔。要求与单位签订至少三年半的 签订劳动合同时，公司利用小张在工作中多收钱款未开发票的错误，减少了他的劳动合同期限，小张虽不情愿，但迫于公司将其错误行为“曝光”的压力，不得不接受这个条件。 ...
//www.110.com/ziliao/article-509837.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务