我是2005年进入公司的，公司都是一年一年和我签订合同的，最后一次到期为2012.12.31日，而2012.12.24日公司说不在和我续签合同，我 公司签订无固定期合同，公司回答由于上级规定不能，也无法和我签订无固定期合同，并与2012.12.31日下发了劳动合同期满终止通知，请问我应该得到何种补赏，...
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员工劳动合同即将到期，单位提前十五天下达了续订劳动合同意向通知书，员工也同意续签合同，但用人单位决定劳动合同期满终止合同是否违法？续订劳动合同意向通知书签了就等于续订了劳动合同吗？...
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原告上海某房地产开发经营有限公司被告杜某原告上海某房地产开发经营有限公司与被告杜某劳动合同纠纷一案，本院依法进行了审理，现已审理终结。原告上海某房地产开发经营 企业代码证正副本原件。但之后，直至2008年3月18日，原、被告劳动合同期满终止时，被告一直未归还原告上述营业执照及企业代码证原件，故现原告向 ...
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职工因工致残被鉴定为7级至10级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
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劳动法〉若干问题的意见》第38条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动关系即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家 另行约定年工资总额的以外，在计算前款规定的待遇时，还应当包括劳动关系存续期间应当支付的全部款项。”[xxvii]根据我国劳动部《关于贯彻〈中华人民共和国 ...
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期间所付出的医疗费用计人民币12365.25元。2000年7月21日，永安劳动争议仲裁委员会作出永劳仲(2000)019号仲裁裁决书，裁决：1、维持永安供电局 的，在司法机关处理完毕后，被上诉人按程序补办终止劳动手续。本院认为，劳动合同期满后所形成的事实劳动关系并非被上诉人方面原因引起，在解除对上诉人 ...
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的。第三十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：一?劳动合同期满的；二?当事人约定的劳动合同终止条件出现的；三?劳动者退休的；四?劳动者死亡， 的用人单位和劳动者应当按照规定参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位使用非全日制劳动者，在劳动过程中造成劳动者工伤或者患职业病的，应当承担相应责任。第四十五条本 ...
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二十四点的，劳动者完成正常工作任务的时间为终止时间。第三十五条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动者有下列情形之一，同时不属于 用人单位和劳动者应当按照规定参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位使用非全日制劳动者，在劳动过程中造成劳动者工伤或者患职业病的，应当承担相应责任。第四十五条 ...
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经用人单位书面通知后，不与用人单位续订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。 用人单位自劳动合同期满次日起满一年不与劳动者续订书面 企业违反本条例规定，克扣、拖欠顶岗实习学生实习报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门责令限期支付实习报酬；实习报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额 ...
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异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。可见，双方劳动合同期满后存在事实劳动关系，但双方均可随时提出终止 合同及答辩人工厂的规章制度的规定，符合法律关于“因职工违纪、失职，用人单位解除合同不需支付经济补偿金”的条件，故答辩人有权根据法律的规定在与杨子霖 ...
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