标准计算了2个月）。另外，原、被告签订的劳动合同至2009年7月17日到期后，原告曾要求被告续签，遭被告拒绝。现原告对仲裁裁决的其他内容均无 的赔偿金6,525元、2009年7月18日至2010年1月27日期间未签订劳动合同的双倍工资差额11,418.75元。2010年4月29日，仲裁委员会作出裁决： ...
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经理职务，被告同意留下继续工作。期间原告的主要负责人及人事部门要求与被告续签劳动合同，但因被告拖延而未果。2009年12月18日被告向原告提出辞职， ，要求原告支付2009年8月6日至2009年12月18日期间未签订劳动合同的双倍工资23198.05元，支付经济补偿金5000元，补缴2009年12月的 ...
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判令:被告支付原告2008年7月16日至2009年4月7日期间未签订劳动合同双倍工资差额43448元。被告上海XX科技有限公司辩称，原告自2007年7月起 到期，公司也完全不知晓此情况。同时，公司还有另外2名员工的劳动合同到期后也未办理续签手续。直至2008年12月，被告组织部门年终工作检查时，原告 ...
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第3727号裁决书作出被告应支付原告2008年7月至2009年9月平时延时加班工资差额1957.22元、补缴2008年10月至2009年9月期间的上海市外来从业人员 到期，原告继续工作，应续签劳动合同而未续签，故原告要求被告支付2009年8月1日至9月30日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，合法有据 ...
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合同，合同期限为一年，实行不固定时间工作制；2008年9月15日，双方续签劳动合同，期限为一年，实行标准工时工作制，每月基本工资1020元（含每月四天固定 。本院认为，本案争议焦点一、被告万厦公司是否应当支付原告谢建强未签劳动合同的双倍工资和经济补偿金。根据《最高人民法院劳动法》第七十九条之规定，劳动 ...
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年12月1日至2010年4月9日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额。原告称劳动合同到期后其曾安排人事与被告续签、遭被告拒绝之意见，因被告否认，原告 本判决生效后十日内支付被告钱某2010年4月1日至2010年4月9日的工资1,090.91元；二、原告上海某某国际物流有限公司于本判决生效后十日内支付被告钱 ...
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2,000元，另以现金形式支付5,000元。2006年9月1日，双方续签了劳动合同，其月工资也调整至每月9,000元，支付方式不变。2007年9 五日内支付原告赫**2008年10月14日至2009年1月13日期间未签订劳动合同的双倍工资差额共计30,000元；三、被告上海**有限公司于判决生效之日起 ...
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51元；不予支付原告2008年11月1日至2009年8月26日未签订劳动合同的双倍工资34420.69元。被告上海XXXX石油化工有限公司提供了以下证据：1、 关于即便需要承担双倍工资，也应当从2008年12月1日起算的抗辩意见，本院认为，劳动合同法对首次签订劳动合同给予了一个月的宽限期，但对续签劳动 ...
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】第004号不予受理案件通知书，由于原告的申请没有明确的事实和理由，郑州市中原区劳动争议仲裁委员会不予受理。3、郑州中原电子衡器有限公司于2009年4月29日出具 合同已经期满，且双方未再续签劳动合同，自合同期满后双方已不存在劳动合同关系，上诉人要求被上诉人支付双倍工资，但其没有向法庭提交充分证据证明 ...
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固定期限劳动者已经认可，故被告不需支付原告因双方未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。笔者认为，根据劳动合同法第十四条的规定，用人单位与劳动者连续 合同，在劳动者仲裁或者起诉后，用人单位可以选择收回违法解除劳动合同的决定，而与劳动者续签劳动合同，从而规避给付赔偿金的责任，那么用人单位违法终止或解除劳动 ...
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