和劳务派遣依法规合法有效。（一）原告与慈利县民兴劳务派遣公司签订的劳动合同符合劳动合同法的有关规定，依法规有效。（二）被告与慈利县民兴劳务派遣公司签订的劳务派遣 月1日起至今因未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，原告在被告处工作满十年的截止时间为2011年4月30日。也就是说，从张某到被告处连续工作满 ...
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1日，原告与人力公司签订为期二年的劳动合同，并被派遣到发电公司工作，工资由发电公司直接支付。合同期满后未续订劳动合同。2011年4月1日，人力公司 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者 ...
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日被告与原告签订一年的劳动合同。2009年1月26日该劳动合同期限届满后，被告却未按法律规定和原告续签劳动合同。原告一直在被告处上班到2010年8月31 休息两天，故自2009年4月1日至2010年8月31日期间共计74周时间，林勇琴休息日加班天数为： 379-74×5－2＝7天，法定节假日加班天数为 ...
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一致，或者用人单位常常单方面调整劳动者的工作地点，导致劳动纠纷，有必要在订立劳动合同时予以明确。(3)增加了工作时间和休息休假条款。(4)增加了社会保险 ，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确 ...
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起开始建立。在上述规定的时间内，赵某可以自由的安排上班时间。我公司基于对赵某的这种工作岗位与时间及工作方式的安排，主要还是考虑到赵某能够方便对 条文】第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体 ...
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日起开始建立。在上述规定的时间内，赵某可以自由的安排上班时间。我公司基于对赵某的这种工作岗位与时间及工作方式的安排，主要还是考虑到赵某能够方便对其 条文】第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者 ...
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点上进一步明确了该精神，即表述为：未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效以双方实际签订劳动合同或视为建立无固定期限劳动合同时间为起算点。这样，劳动者就有可能 具体应用的时候，在法规缩小解释的范围之外法律规定之内的情况应当应用哪个标准呢？具体到工作时间上，比如一个企业要求职工工作的时间为四十小时以上四十四小时 ...
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的，甲方有权解除本劳动合同。 第三条 乙方应按照甲方工作要求，达到岗位职责要求的内容和标准，服从公司管理，在规定的时间内完成甲方指派的工作任务。同时，乙方 解除合同，并要求经济补偿： （一）未按合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）甲方未按本合同规定支付劳动报酬的； （三）甲方违章指挥、强令冒险 ...
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是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 相比 《劳动法》， 《劳动合同法》在无固定期限劳动合同制度上进行了突破，规定在以下情形下可订立或应当订立 劳动合同，则2010年2月1日为 “应当订立无固定期限劳动合同之日”。如果未订立无固定期限劳动合同，公司应当从2010年2月1日起每月向小王支付 ...
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请假两周的手续，但被告2009年7月27日仍未到岗，在此后的一个多星期内原告多次试图与其联系，但被告关机。2009年8月6日上午，幼儿园查询到被告 在自行制作的员工离园情况中确认被告的工作时间为2002年3月25日至2009年8月17日，故原告认为双方的劳动合同自2007年1月29日重新建立的观点本院 ...
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